民營醫(yī)院人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 20:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保健科換取病假條并辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，不給予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)； ④ 工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 （ 11）事假 職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限， 1 天及以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意人力資源部備 案， 1 天以上由主管院長。科主任、護(hù)士長請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，因公外出或病休要告知主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過 3 個(gè)月的，扣除工齡一年； （ 1） 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假 均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計(jì)生辦審批，人力資源部備查。 婚假 員工自登記結(jié)婚之日起，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚嫁，法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22 周歲）假期 5 天。 實(shí)行晚婚者（女 23 周歲，男 25 周歲），婚假 10 天（ 含法定 5 天，不含節(jié)假日）。 若領(lǐng)取結(jié)婚證后未休婚假，可在登記結(jié)婚之日起 6 個(gè)月內(nèi)享受，超過 6個(gè)月自行作廢。 婚假必須填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，到行政部門辦理手續(xù)。 婚假期間工資福利照發(fā)。 （ 2） 喪假 工作人員父母（不包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過 3 天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假以內(nèi)。 （ 3） 公傷 職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為公傷后，寫書面材料，按有關(guān)公傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。 （ 15）計(jì)劃生育假 女員工生育假：產(chǎn)假 90 天（ 含產(chǎn)前 15 天）， 24 周歲以上生育的增加晚育假 15 天。難產(chǎn)增加 30 天，多胞胎生育增加 15 天。 懷孕不滿三個(gè)月小產(chǎn)，可給予 15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕三個(gè)月以上小產(chǎn)，可給予 42 天產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)可休產(chǎn)假 14 天；宮內(nèi)放環(huán)可休假 3 天；取環(huán)可休假 1 天；人流同時(shí)上環(huán)可休假 17 天；人流同時(shí)結(jié)扎可休假 35 天。 母乳喂養(yǎng)不滿 1 周歲的嬰兒，每日可給予 1 小時(shí)哺乳假（含路程時(shí)間），如路程來回超過 20 分鐘以上，可適當(dāng)延長，但最多不超過半小時(shí)。 產(chǎn)婦看護(hù)假：凡符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定只生一個(gè)孩子的，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間可給予男方 10 天看護(hù)假（含假日）。在小孩出生三個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理“獨(dú)生子女”證的，已休的看護(hù)假按事假處理。 產(chǎn)婦假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按 75%計(jì)發(fā)。 以上計(jì)生假期內(nèi)工資福利按 100%發(fā)放，個(gè)別規(guī)定需出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)證明進(jìn)行手續(xù)的辦理。 員工獎(jiǎng)懲制度 對(duì)下列表現(xiàn)之一的職工，由科室領(lǐng)導(dǎo)提名報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L辦公室討論，分別給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)或授予先進(jìn)工作者等稱號(hào)。 （ 1） 忠于職守，全心全意為人民服務(wù)，模范遵守 醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，完成任務(wù)成績優(yōu)良者； （ 2） 在醫(yī)療、教學(xué)、科研及我院科學(xué)管理等方面出成果、出人才、成績卓著者； （ 3） 在提高醫(yī)療工作質(zhì)量、效率，降低消耗，節(jié)約挖潛，開辟財(cái)源，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面有顯著成績者； （ 4） 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生有功，使國家財(cái)產(chǎn)和保健對(duì)象免受重大損失或在安全方面做出顯著成績者； （ 5） 勇于通不良行為和犯罪活動(dòng)作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序好社會(huì)秩序有顯著成績者； （ 6） 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)事跡突出者； （ 7） 有其他突出成績者。 各科室填寫受獎(jiǎng)勵(lì)人員主要事跡、 獎(jiǎng)勵(lì)種類等報(bào)人力資源部，經(jīng)人事部門核實(shí)呈送院長審批，先進(jìn)事跡記入本人檔案。 對(duì)有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，應(yīng)分情況給予警告、記過、記大過、降職、降薪、開除留用，直到開除等處分或經(jīng)濟(jì)處罰，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)依法懲辦： （ 1） 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育不改者； （ 2） 無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)或無理取鬧，聚眾鬧事，大叫斗毆，破壞團(tuán)結(jié)，影響醫(yī)院工作秩序和社會(huì)治安者； （ 3） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，造成儀器設(shè)備破損、人身傷殘、失火事故等影響醫(yī)院正常工作或造成公共財(cái) 產(chǎn)的被偷、騙、丟失、損壞、霉?fàn)€變質(zhì)等不良影響者； （ 4） 凡違反 《 中環(huán)人民共和國藥品管理法 》 及 《 實(shí)施細(xì)則 》 ，未經(jīng)藥劑科而私自購買、配制、發(fā)放藥品者； （ 5） 貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資產(chǎn)，損公肥私，使國家和醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)上受損者； （ 6） 對(duì)災(zāi)害事故、各類案件包庇、隱情不報(bào)者； （ 7） 違反外事紀(jì)律者； （ 8） 違反計(jì)劃生育規(guī)定或干擾破壞計(jì)劃生育工作者； （ 9） 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 受處分者如不服，可以在接到處分通知 10 日內(nèi)向上級(jí)
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