【正文】 業(yè)務(wù)考試（占50%）。 根據(jù)上級(jí)人事部門及市衛(wèi)生局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作的有關(guān)文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況，在充分征求專業(yè)技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上，按照“公開、公平、公正、競爭”的原則，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作實(shí)施意見?？剖邑?fù)責(zé)人填寫評(píng)鑒意見和考核等次，并將優(yōu)秀等次人員名單交人事科上報(bào)備案。 、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格； ；工作人員年度考核工作以考試為主，出勤考核為輔。 、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容。 管理人員培訓(xùn)工作 ，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 (5)確定任用人選； (3)筆試； (1)成立測(cè)評(píng)考察小組； 、范圍和條件； 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用考核管理工作制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，推進(jìn)醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我院的實(shí)際，特制定干部選拔任用考核管理工作意見。關(guān)于干部選拔任用考核管理工作新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。誓詞可按照希波克拉底誓言、中國醫(yī)師協(xié)會(huì)推薦的醫(yī)師宣言、國家藥學(xué)會(huì)指定的中國藥師宣言、南丁格爾誓言等，并結(jié)合實(shí)際確定。 ，考試合格者方可上崗。 (6)了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史、發(fā)展規(guī)劃等； (4)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德、行為規(guī)范； (2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策； ：崗前集中教育的時(shí)間不得少于兩周。關(guān)于新職工崗前教育和宣誓制度的規(guī)定　　5) 若交還之物品無故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償。　　4) 員工未能全部交還公司的物品，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬。具體交接清單由管理部草擬。具體交接物品清單由管理部草擬。　　B、向行政部歸還公物，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬?！　?) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知。管理部將《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更?！　、員工升職或降職　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職，及不同部門或分公司間升降職。管理部將員工《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更?！　、不同部門或分公司間調(diào)動(dòng)　　涉及的兩個(gè)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案。　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移　　A、部門或分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案?！　、管理部與該員工面談，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談?dòng)涗洝罚⑴c其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通，如有必要，進(jìn)行挽留。　　2) 員工辭職　　A、員工提出辭職申請(qǐng),填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，列明辭職原因并簽字，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因?！　、管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案，并通知財(cái)務(wù)、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批?！　‰x職的審批程序　　1) 辭退　　A、有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請(qǐng)表》，列明對(duì)特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后，交予管理部?！　、如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)?！　?) 員工辭職（詳情見于《勞動(dòng)合同》）　　A、員工因個(gè)人理由，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時(shí)通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時(shí)通知管理部?！　、 對(duì)工作不勝任?！　、 犯刑事罪行?！　、嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章?！　?. 離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用，三個(gè)月以上不調(diào)出者，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料，同時(shí)提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可，并由管理部歸檔?！　?. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算?！　?1) 《保密協(xié)議》　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》　　3. 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時(shí)，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除、終止或續(xù)簽?！　?) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛?！　?) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密?！　?) 保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)、公積金及各種津貼等。　　3) 職位名稱?！　?. 勞動(dòng)合同首簽為一年期，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：　　1) 受雇人姓名、身份證號(hào)碼、住址。試用期間病事假累計(jì)超過五個(gè)工作日的，原則上解除勞動(dòng)合同。因工作暫時(shí)不能勝任，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用，即最長試用期為五個(gè)月。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個(gè)月。　　5) 若有未盡事宜，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)?！　?) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他，并與他進(jìn)行面談，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。管理部經(jīng)理加簽意見并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。至于工作安排問題，則由該新員工的直屬上級(jí)負(fù)責(zé)。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核?！　?) 試用期期間享受公司的餐補(bǔ)、車補(bǔ)、學(xué)歷等福利補(bǔ)助。　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡。　　5) 如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)管理部，管理部簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級(jí)別及市場(chǎng)情況而定，不享受公司提供的各項(xiàng)福利?！　?) 招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全、可靠，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求?！　∨R時(shí)員工、兼職員工招聘錄用管理　　1) 各部門或分公司如