7醫(yī)院人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2024-09-26 02:25本頁(yè)面
【正文】 （二）不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來(lái)不良影響者； （三）醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救者； （四）在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者； （五）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者； （六）怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者； （七）玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； （八）嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； （九）竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； （十）觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過(guò)處罰方式：一次性罰第十五章離職與辭退 第四十九條員工要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在科主任提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十條醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)，需要辭退員工，應(yīng)提前30天通知被解職的員工。 第五十一條人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫《人員辭職（退）審批表》，解除聘用合同關(guān)系。 第五十二條有下列情況之一者，使用科室報(bào)請(qǐng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可以解除或終止聘用合同： （一）不履行聘用合同的。 （二）違反醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格的 （三）符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。 第五十三條有下列情況之一者，人員可提出解除或終止聘用合同： （一）醫(yī)院不能履行聘用合同的； （二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的； （三）符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。 第五十四條人員無(wú)正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失。 第五十五條醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由，辭退人員的，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。 第五十六條聘用合同解除后，人員所享受的各種待遇即行停止。 第十六章福利第五十七條 （一）保險(xiǎn)： （二）困難補(bǔ)助： （三）過(guò)節(jié)費(fèi)： （四）工作休假： （五）住院慰問(wèn)。員工住院期間，視具體情況人力資源部組織人員慰問(wèn)。 （六）生日慰問(wèn)。醫(yī)院對(duì)同一個(gè)月生日的員工，實(shí)行集體過(guò)生日。 第五十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第五十九條本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自年月一日起執(zhí)行 第13頁(yè) 共13頁(yè)
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