醫(yī)院人力資源管理制度(doc11)-資料下載頁(yè)
2025-01-22 09:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】配和安排使用各方面的人員，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行。2．人力資源部人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識(shí)，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。3．經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解并分析有關(guān)情況，做到反映準(zhǔn)確、解決問(wèn)題及時(shí)。5．按時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資等報(bào)表。領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料保管制度。反映，積極幫助解決。協(xié)助工會(huì)做好職工生活福利工作。抓好經(jīng)常性的紀(jì)律教育，并按照國(guó)家規(guī)定辦理職工的獎(jiǎng)懲工作。簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，試用期不合格者不予錄用。外聘護(hù)士還須參加醫(yī)院舉行的護(hù)理。知識(shí)年度考試，考試不及格者停止續(xù)簽合同，合同到期即解除合同。室管理分給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。8．聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。予一年的寬限期，一年后仍未取得的，調(diào)離醫(yī)療技術(shù)崗位或予以解聘。調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或解聘。
【正文】 3．考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，各等次基本標(biāo)準(zhǔn)為： (1)優(yōu) 秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó) 家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。 (2)合 格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。 (3)不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)丁作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤、責(zé)任事故。 4．年度考核的基本程 序?yàn)椋?(1)被考核個(gè)人總結(jié)、述職。 (2)科室領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)績(jī)效考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。 (3)成立的院年度考核委員會(huì)，在科室對(duì)每個(gè)職工提出考核意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真實(shí)事求是地年度考核。(4)院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級(jí)，人力資源部負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存人本人檔案。 5．考核結(jié)果使用 (1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理： ①按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。 ②職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有 晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 ③專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級(jí)的，具有續(xù)聘的資格。 ④工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。 (2)年度考核被確定為不合格等級(jí)的，按照下列規(guī)定辦理： ①當(dāng)年考核被確定為不合格等級(jí)的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。 ②連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 ③連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重 新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退或待崗。 十、離退休管理制度 1．工作人員達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的退休年齡后，不需要本人申請(qǐng)，由人力資源部負(fù)責(zé)掌握并提前一個(gè)月通知本人，到年齡隨時(shí)按月辦理離退休手續(xù)。 2．正常離退休年齡，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿(mǎn) 60周歲，女滿(mǎn) 55 周歲，工人男滿(mǎn) 60 周歲，女滿(mǎn) 50 周歲。 3．擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性，身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，工作確實(shí)需要的，可以延長(zhǎng)到 60 周歲辦理離退休手續(xù)。其他人員的延長(zhǎng)嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 4．本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。但 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。 5．人力資源部將離退休手續(xù)辦妥后，證書(shū)要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人，并向離退管處介紹其關(guān)系。 6．建立健全離退休人員信息庫(kù)。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務(wù)工作的前提，要求對(duì)每一位離退休人員的基本情況、住宿、聯(lián)系電話(huà)等信息編制造冊(cè)，并輸入電腦，把為離退休人員服務(wù)的工作落實(shí)到位。 7．貫徹執(zhí)行離退休人員的政策和待遇，保證離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。 8．堅(jiān)持和完善離退休人員閱文和學(xué)習(xí)制度。配合離退休黨總支加強(qiáng)離退休人員的政治思想工作，從政治上關(guān)心和 愛(ài)護(hù)離退休人員。堅(jiān)持每半年向老干部匯報(bào)情況一次，及時(shí)向離退休人員傳達(dá)重要會(huì)議精神，使其了解黨和國(guó)家的方針、政策以及學(xué)校的發(fā)展情況，將離退休人員的政治思想工作落到實(shí)處。 9．堅(jiān)持慰問(wèn)制度。每逢元旦、春節(jié)及重要節(jié)日，要開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)活動(dòng)，定期上門(mén)了解離退休人員的實(shí)際情況，并請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自出面，征求意見(jiàn)，虛心聽(tīng)取，認(rèn)真研究，采取措施，改進(jìn)工作。對(duì)患者及住院患者要及時(shí)慰問(wèn)，表示組織關(guān)懷。離退休人員謝世時(shí)，要會(huì)同有關(guān)部門(mén)，妥善幫助處理后事，安撫家屬。 10．堅(jiān)持體檢制度。對(duì)離休干部每年、退體人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢 。加強(qiáng)和普及離退休人員的保健知識(shí)和對(duì)老年病的預(yù)防和治療，增強(qiáng)老年人自我保健意識(shí)。 11．定期開(kāi)展多種形式的活動(dòng)。組織開(kāi)展多形式的、有益的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)。豐富老人的精神文化生活，使離退休人員老有所樂(lè)。 12．建立和健全離退休人員人才庫(kù)。將副高以上的離退休人員按專(zhuān)業(yè)列入人才庫(kù)，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，提供人才資源，協(xié)助醫(yī)院工作和管理，充分發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)人員能力。 13．及時(shí)解決離退休人員反映的有關(guān)問(wèn)題。無(wú)論以什么形式或途徑反映的群眾意見(jiàn) 和建議，在能解決的范圍內(nèi)立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關(guān)部門(mén)和 領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和協(xié)商，拿出解決計(jì)劃。解決問(wèn)題的結(jié)果，盡快向反映意見(jiàn)的離退休人員反饋。
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