醫(yī)院人力資源管理制度(doc11)-資料下載頁
2025-01-22 09:11本頁面
【導(dǎo)讀】配和安排使用各方面的人員，確保醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作的正常進行。2．人力資源部人員必須認真學(xué)習(xí)人事工作業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。3．經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解并分析有關(guān)情況，做到反映準確、解決問題及時。5．按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資等報表。領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料保管制度。反映，積極幫助解決。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。抓好經(jīng)常性的紀律教育，并按照國家規(guī)定辦理職工的獎懲工作。簽訂勞動合同書，試用期不合格者不予錄用。外聘護士還須參加醫(yī)院舉行的護理。知識年度考試，考試不及格者停止續(xù)簽合同，合同到期即解除合同。室管理分給予一定的經(jīng)濟處罰。8．聘用人員的工資標(biāo)準、績效工資及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。予一年的寬限期，一年后仍未取得的，調(diào)離醫(yī)療技術(shù)崗位或予以解聘。調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位或解聘。
【正文】 3．考核標(biāo)準以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，各等次基本標(biāo)準為： (1)優(yōu) 秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國 家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。 (2)合 格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。 (3)不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)丁作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤、責(zé)任事故。 4．年度考核的基本程 序為： (1)被考核個人總結(jié)、述職。 (2)科室領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時績效考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。 (3)成立的院年度考核委員會，在科室對每個職工提出考核意見的基礎(chǔ)上，進行嚴肅認真實事求是地年度考核。(4)院領(lǐng)導(dǎo)確定考核等級，人力資源部負責(zé)將考核結(jié)果通知被考核人，并將考核結(jié)果存人本人檔案。 5．考核結(jié)果使用 (1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等級的，按照下列規(guī)定辦理： ①按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。 ②職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級的，具有 晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 ③專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格。 ④工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。 (2)年度考核被確定為不合格等級的，按照下列規(guī)定辦理： ①當(dāng)年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。 ②連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 ③連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重 新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退或待崗。 十、離退休管理制度 1．工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的退休年齡后，不需要本人申請，由人力資源部負責(zé)掌握并提前一個月通知本人，到年齡隨時按月辦理離退休手續(xù)。 2．正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿 60周歲，女滿 55 周歲，工人男滿 60 周歲，女滿 50 周歲。 3．擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性，身體能堅持正常工作，本人自愿，工作確實需要的，可以延長到 60 周歲辦理離退休手續(xù)。其他人員的延長嚴格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 4．本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準。但 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任。 5．人力資源部將離退休手續(xù)辦妥后，證書要及時轉(zhuǎn)交本人，并向離退管處介紹其關(guān)系。 6．建立健全離退休人員信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務(wù)工作的前提，要求對每一位離退休人員的基本情況、住宿、聯(lián)系電話等信息編制造冊，并輸入電腦，把為離退休人員服務(wù)的工作落實到位。 7．貫徹執(zhí)行離退休人員的政策和待遇，保證離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。 8．堅持和完善離退休人員閱文和學(xué)習(xí)制度。配合離退休黨總支加強離退休人員的政治思想工作，從政治上關(guān)心和 愛護離退休人員。堅持每半年向老干部匯報情況一次，及時向離退休人員傳達重要會議精神，使其了解黨和國家的方針、政策以及學(xué)校的發(fā)展情況，將離退休人員的政治思想工作落到實處。 9．堅持慰問制度。每逢元旦、春節(jié)及重要節(jié)日，要開展多種形式的慰問活動，定期上門了解離退休人員的實際情況，并請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自出面，征求意見，虛心聽取，認真研究，采取措施，改進工作。對患者及住院患者要及時慰問，表示組織關(guān)懷。離退休人員謝世時，要會同有關(guān)部門，妥善幫助處理后事，安撫家屬。 10．堅持體檢制度。對離休干部每年、退體人員每兩年進行一次體檢 。加強和普及離退休人員的保健知識和對老年病的預(yù)防和治療，增強老年人自我保健意識。 11．定期開展多種形式的活動。組織開展多形式的、有益的文化、體育、娛樂活動。豐富老人的精神文化生活，使離退休人員老有所樂。 12．建立和健全離退休人員人才庫。將副高以上的離退休人員按專業(yè)列入人才庫，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，提供人才資源，協(xié)助醫(yī)院工作和管理，充分發(fā)揮離退休專業(yè)人員能力。 13．及時解決離退休人員反映的有關(guān)問題。無論以什么形式或途徑反映的群眾意見 和建議，在能解決的范圍內(nèi)立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關(guān)部門和 領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和協(xié)商，拿出解決計劃。解決問題的結(jié)果，盡快向反映意見的離退休人員反饋。
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