醫(yī)院人力資源管理制度(doc11)(編輯修改稿)
2025-02-27 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計 3 個月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。 ⑨“五一、國慶、元旦、春節(jié)假不包括在探親假之內(nèi)。 (2)病假 ①工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。 ②大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。 ③凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換取病假條并辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給予報銷醫(yī)藥費。 ④工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明并經(jīng)醫(yī)科審批，確實可以恢復(fù)工作的 方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。 (3)事假 職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限， 3 天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報醫(yī)務(wù)科護理部同意，人事科備案， 3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)。科主任、護士長請事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，因公外出或病休要告知主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計超過 6 個月的，扣除工齡一年。 (4)產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假 產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計生辦審批，人事科備查。 (5)喪假 工作人員父母 (不包括岳父、岳母、公婆 )、配偶、子女死亡，給喪假 3天，超過三天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。 (6)公傷 職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。 考勤規(guī)定 (1)、各科主任 、科長、護士長及考勤員必須掌握并檢查科室每日出勤情況，考勤員在科負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)下，作好考勤記錄工作。 (2)、考勤員要堅持原則，必須熟悉醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，履行職責(zé)，不得弄虛作假。考勤要及時、準(zhǔn)確，對本科室工作人員的出勤、缺勤等情況，必須一絲不茍地在考勤簿上進行登記，逐項填寫清楚 (如外出學(xué)習(xí)、進修、借調(diào)、年修假、產(chǎn)假、事假、病假等 )，注明科室。對請病假事假者要將診斷書或事假準(zhǔn)假單交人力資源部備查。 (3)、上報職工考勤、臨時工考勤等各項報表，必須經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后生效?？记趩T在每月末到下月的 5 日前將本科室考勤情況上報人力資源部，年終將全年考勤簿保管好備查。 (4)、人力資源部負(fù)責(zé)全院職工考勤，并要進行經(jīng)常檢查，核實各科室的考勤情況，年終將考勤情況記人工作人員檔案，供今后對職工培養(yǎng)、使用、晉級、提職等參考。 (5)、院內(nèi)因工作需要臨時借出人員，由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。 (6)、院內(nèi)職工調(diào)動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調(diào)出時間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好調(diào)入時間。 (7)、 員工 不得遲到、早退和無故曠工。遲到超過 1 小時，作缺勤處理。早退超過半小時，作缺勤處理。 (8)、各種休假單、加班單應(yīng)與考勤表一同交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。 請假程序 (1)、 醫(yī)院 中層 干部（包括業(yè)務(wù)、行政和后勤）外出 ,離開本市 ,必須事先報告辦公室 ,并同時報告給院長，待院長批準(zhǔn)后方可離開。 (2)、 院長請假需報 醫(yī)院 主管部門批準(zhǔn)。 (3)、 副院長請假報院長批準(zhǔn) ，并 告 知 辦公室。 (4)、 員工請假按管理權(quán)限及請假長短分別報科主任、 人力資源部 、院長批準(zhǔn)。 (5)、 請假需提前相應(yīng)時間辦理手續(xù)。 (6)、 員工假條的 簽批，先由各科室部門負(fù)責(zé)人簽字，再交主管職能科室簽字，最后交 人力資源部 統(tǒng)一上交院長審批。 五、員工調(diào)配制度 員工調(diào)入：凡調(diào)入人員必需服從醫(yī)院分配，能夠勝任相應(yīng)的工作，由院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部與科室研究分配。 員工調(diào)出：要求調(diào)出人員，人力資源部根據(jù)有關(guān)要求辦理調(diào)出手續(xù)。調(diào)出人員經(jīng)同意調(diào)出后，需到人力資源部領(lǐng)取“職工調(diào)離通知單”，分別到有關(guān)科室交接有關(guān)物品和工作，然后持有關(guān)科室簽字后的通知單到院辦公室辦理行政介紹信，方可離院。 員工院內(nèi)調(diào)配：員工在本院范圍內(nèi)調(diào)配時，一般由醫(yī)院根據(jù)需要進行調(diào)整， 院人力資源部通知調(diào)入、調(diào)出科室負(fù)責(zé)人通知到本人，本人接知后必須在規(guī)定時間內(nèi)到新科室報到。 醫(yī)院工作人員必須自覺遵守組織紀(jì)律與勞動紀(jì)律，
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