7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-09-19 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 價(jià)員工業(yè)績和 表現(xiàn)，省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)按年度組織員工工作考核。 第十五條工作考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)是年度內(nèi)的工作實(shí)績。 第十六條考核標(biāo)準(zhǔn)以員工崗位職責(zé)、年度內(nèi)所承擔(dān)的工作任務(wù)和群眾評價(jià)為基本依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 第十七條考核采取個(gè)人述職、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合的方法。 第十八條下列人員不能參加當(dāng)年工作考核： （一）因經(jīng)濟(jì)或刑事案件被司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案、 第 5 頁 共 9 頁 審查尚未結(jié)案的； （二）嚴(yán)重違反紀(jì)律，正在辦理開除 手續(xù)的； （三）長期患病或其他原因不能正常工作，病假累計(jì)超過六個(gè)月、事假累計(jì)超過三個(gè)月的； （四）在省聯(lián)社或派出機(jī)構(gòu)工作不滿六個(gè)月的。第五章獎勵與處分 第十九條省聯(lián)社設(shè)立獎勵基金，對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著以及有其他突出事跡的員工給予獎勵。對員工的獎勵，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。 第二十條員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： （一）忠于職守，積極工作，成績顯著，起到模范帶頭作用的； （二）對農(nóng)村信用社經(jīng)營管理提出合理化建議，被采納后取得顯著 的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的； （三）防止和避免意外事故發(fā)生，使國家和農(nóng)村信用社利益免受損失，事跡突出的； （四）在同違法違紀(jì)行為斗爭中做出突出貢獻(xiàn)的。第二十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分： （一）違反規(guī)章制度，給工作帶來損失，在群眾中造成不良影響的； （二）違反工作程序，造成財(cái)產(chǎn)損失或發(fā)生較大差錯事故的； 第 6 頁 共 9 頁 （三）違反勞動紀(jì)律，造成不良影響的； （四）不服從正常工作安排或調(diào)動的； （五）無理取鬧、打架斗毆、影響工作秩序或社會秩序的； （六）犯有其他錯誤的。 第二十二條員工的紀(jì)律處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除。在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，還可視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。對員工的處分必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿
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