7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法-資料下載頁(yè)
2025-09-10 17:36本頁(yè)面
【正文】 門(mén)組織的評(píng)審。 第三十五條省聯(lián)社實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任制，聘任條件： （一）按規(guī)定程序或標(biāo)準(zhǔn)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)； （二）任期考核為稱(chēng)職以上的。 第三十六條有下列情況之一者，不得聘任，已聘任的予以解聘或自動(dòng)解聘： （一）違反國(guó)家政策、法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者； （二）違反規(guī)章制度，受記大過(guò)以上處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者； （三）因失職發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重?fù)p失者； （四）喪失職業(yè)道德，嚴(yán)重影響單位聲譽(yù)者； （五）連續(xù)病休半年以上，不能履行職責(zé)者； （六）考核不稱(chēng)職或無(wú)正當(dāng)理由未參 加任期考核者； （七）調(diào)離本單位或退休、退職者。 第三十七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。聘任期滿(mǎn)后，人力資源部門(mén)根據(jù)考核情況和工作需要提出是否續(xù)聘的意見(jiàn)。 第三十八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核與員工年度考核同時(shí)進(jìn)行。第十章員工檔案 第三十九條員工檔案是人力資源部門(mén)在招收、錄用、調(diào)配、 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 考核、獎(jiǎng)懲、提拔、聘任員工工作中形成的有關(guān)員工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文字材料，是全面、客觀考察員工的依據(jù)。 第四十條員工檔案由人力資源部門(mén)依據(jù)檔案管理 的有關(guān)規(guī)定，按權(quán)限進(jìn)行分類(lèi)、整理和保管。 第十一章教育培訓(xùn) 第四十一條省聯(lián)社通過(guò)開(kāi)展員工教育培訓(xùn)工作，使員工熟練掌握崗位基本知識(shí)和操作技能，學(xué)識(shí)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，綜合素質(zhì)得到提高；管理人員的經(jīng)營(yíng)理念得到更新，組織、管理、協(xié)調(diào)、決策能力得到增強(qiáng)。第四十二條員工教育培訓(xùn)工作要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。結(jié)合農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，突出針對(duì)性，做到學(xué)以致用；堅(jiān)持因材施教、統(tǒng)籌安排，確保教育培訓(xùn)效果。 第四十三條省聯(lián)社人力資源部門(mén)是員工教育培訓(xùn)工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、管理和實(shí)施 工作。 第四十四條省聯(lián)社鼓勵(lì)、支持員工參加國(guó)家正規(guī)學(xué)歷教育。第十二章附則 第四十五條本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改。第四十六條本辦法自印發(fā)之日起試行。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1