信用社臨時工管理暫行辦法-資料下載頁
2025-02-10 09:25本頁面
【導(dǎo)讀】事綜合部統(tǒng)一管理。社批準(zhǔn)聘用的，人事綜合部不予審定下發(fā)工資表。各基層信用社不得。意愿，需要續(xù)簽的必須在合同到期前10天重新簽定用工合同。合同期間，臨時工必須與所在單位在職人員同樣進。聯(lián)社與臨時工簽定的一年期合同到期，合同自然。解除，如果雙方不再續(xù)簽合同，則臨時工與聯(lián)社即不再存在勞動關(guān)系。合同期內(nèi)，如臨時工自行提出辭職，聯(lián)社不予任何補。償，因中途辭職給聯(lián)社造成損失的，聯(lián)社將保留追償?shù)臋?quán)利。給予任何經(jīng)濟補償，造成經(jīng)濟損失的，聯(lián)社還將依法追償。①聯(lián)社機關(guān)臨時工全年綜合考核平均得分不足70分者；③臨時工司機發(fā)生交通事故責(zé)任占50%以上的；或全年累計曠工30天的；④聯(lián)社炊事員、水電工每月基本工資600元，考核工資100元，①聯(lián)社臨時工隨同聯(lián)社機關(guān)人員每月進行考。組織1次民主評議，凡滿意率低于70%者，一律辭退。
【正文】 ，當(dāng)年考核合格的，從次年起，每月加發(fā)獎勵工資 50 元，最高 800 元封頂。 ⑤新錄用的臨時工第一個月試用期以內(nèi)只發(fā)基本工資 380 元，試用合格后的第二個月起，執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ⑥臨時工每月休假同在職人員，病假 5 天以上或請事假者，請假期間不計工資。 ⑦臨時工工資中已包含養(yǎng)老保險金，單位不再另繳，由個人自行繳納。 福利待遇：根據(jù)單位實際酌情發(fā)放福利待遇，原則上享受在編人員的 50%。 從業(yè)時間計算必須是連續(xù)，中間間斷后又重新入社的不連續(xù)計算。 臨時工的考核。①聯(lián)社臨時工隨同聯(lián)社機關(guān)人員每月進行考核，并兌現(xiàn)獎懲?；鶎由缗R時工，由各社制定出考核辦法，逐月考核，與在職人員一同兌現(xiàn)獎懲。②所有臨時工在每年末都必須由所在部門組織 1 次民主評議，凡滿意率低于 70%者，一律辭退。 臨時工業(yè)務(wù)計酬：其攬儲額可比照在職員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、本規(guī)定自 年 月份實施，以前的有關(guān)文件同時廢止。
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