信用社聯(lián)絡員管理暫行辦法-資料下載頁
2025-02-10 08:58本頁面
【導讀】神，就加強我縣農(nóng)村信用社聯(lián)絡員管理，特制訂本辦法。收息等工作的代辦人員，聯(lián)絡員視同季節(jié)性臨時工管理。男性年齡在40歲以下，女性年齡在30歲以下；五官端正，身體健康；熱愛合作金融事業(yè)，專職從事信用社存、貸款業(yè)務代理工作；獨立處理與農(nóng)戶和當?shù)剜l(xiāng)、村黨政及客戶的關(guān)系；兼有占用時間較多的其他職業(yè)的、其他不宜擔任聯(lián)絡員行為的。形成書面意見轉(zhuǎn)聯(lián)社人事教育部；資料復印留存，在相應工作日內(nèi)，對擬聘對象進行文化業(yè)務法制考試，當面進行談話，此環(huán)節(jié)信用社和聯(lián)社稽核監(jiān)察部給予協(xié)助?？荚嚭细窈?，方可上崗。農(nóng)戶基本情況調(diào)查，貸款由信用社本部柜臺發(fā)放，由管片外勤審批，聯(lián)絡員成為小額農(nóng)貸包收責任人。行誡勉談話、限期整改；對優(yōu)秀者給予表揚獎勵。會議及其他誤工補貼。務臺帳”核對，按約定的報酬標準領(lǐng)取手續(xù)費。1萬元的人身傷害綜合保險。
【正文】 第九條 聯(lián)絡員解聘： 聯(lián)絡員有下列情況之一者，應予解聘： （ 1）年齡男年滿 55 歲、女年滿 50 歲的； （ 2）身體原因不宜擔任聯(lián)絡員的； （ 3）違反法律法規(guī)，受到刑罰或治安處罰的； （ 4）違反內(nèi)部管理制度，給信用社造成資金信譽等損失的； （ 5）完不成目標任務的或年度考核評定為不稱職的，不服從信用社安排的； （ 6）因上級政策變動、體制改革等需要 解聘的； （ 7）其他不宜擔任聯(lián)絡員事宜的。 第十條 聯(lián)絡員離職管理： （ 1）信用社應對其業(yè)務情況及使用的有關(guān)物品進行稽核； （ 2）對聯(lián)絡員使用的有關(guān)表格、授信資料、聘用證、聘用合同及其他標志性物品要全部收回，并按規(guī)定入檔保管，防止流入社會使信用社權(quán)益受損； （ 3）經(jīng)信用社審查沒有問題的，原來交納的保證金由信用社出具書明確的面意見，經(jīng)聯(lián)社人教部審查后退還本人； （ 4）因違法違規(guī)或經(jīng)稽核審查確認有違規(guī)行為的，不得享受集體交納的養(yǎng)老保險金，其個人交納的養(yǎng)老保險金在扣除罰金或賠償損失后，剩余部分退還本人； （ 5）聯(lián)絡員因違法違規(guī)給信用社造成資金信譽損失本人缺乏經(jīng)濟補償能力的，應追究連保人和擔保人的連帶責任； （ 6）聯(lián)絡員本人要求離職的，提前一個月向信用社提出申請，經(jīng)信用社稽核確定沒有問題后，報聯(lián)社人教部解除合同，享受離職補助金，保證金全額退還。 第十一條 本辦法與上級有關(guān)規(guī)定不相符或有抵觸的，以上級規(guī)定為準。本辦法由縣聯(lián)社負責解釋，自 年 1 月 1 日起施行。
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