7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法(參考版)
2024-09-19 17:36本頁(yè)面
【正文】 。第十二章附則 第四十五條本辦法由省聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改。 第四十三條省聯(lián)社人力資源部門(mén)是員工教育培訓(xùn)工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、管理和實(shí)施 工作。第四十二條員工教育培訓(xùn)工作要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。 第四十條員工檔案由人力資源部門(mén)依據(jù)檔案管理 的有關(guān)規(guī)定，按權(quán)限進(jìn)行分類(lèi)、整理和保管。 第三十八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核與員工年度考核同時(shí)進(jìn)行。 第三十七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。 第三十五條省聯(lián)社實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任制，聘任條件： （一）按規(guī)定程序或標(biāo)準(zhǔn)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)； （二）任期考核為稱職以上的。 第九章職稱評(píng)聘 第三十四條員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)審和考試相結(jié)合的辦法。 第三十二條省聯(lián)社建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)女員工按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行特殊保護(hù)。第三十一條省聯(lián)社根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證員工休息、休假的權(quán)利。 第八章保險(xiǎn)福利 第三十條省聯(lián)社按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用。 第二十九條員工工資實(shí)行月工資制，按月以貨幣形式支付?；竟べY參照銀行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績(jī)效工資依據(jù)崗位責(zé)任、工作 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 業(yè)績(jī)等情況決定，體現(xiàn)薪資的激勵(lì)機(jī)制。第七章薪資分配 第二十七條薪資分配堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，工資分配與員工崗位責(zé)任、個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤。第二十五條不符合正常退休條件，但因病、殘完全喪失勞動(dòng)能力的員工，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定、社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以辦理病退或 退職。 第二十三條員工獎(jiǎng)懲決定應(yīng)以書(shū)面形式通知本人，并載入本人檔案。在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，還可視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分： （一）違反規(guī)章制度，給工作帶來(lái)?yè)p失，在群眾中造成不良影響的； （二）違反工作程序，造成財(cái)產(chǎn)損失或發(fā)生較大差錯(cuò)事故的； 第
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