7信用社聯(lián)合社稽核管理暫行辦法-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 17:36本頁(yè)面
【正文】 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) （三）違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響的； （四）不服從正常工作安排或調(diào)動(dòng)的； （五）無(wú)理取鬧、打架斗毆、影響工作秩序或社會(huì)秩序的； （六）犯有其他錯(cuò)誤的。對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 第十八條下列人員不能參加當(dāng)年工作考核： （一）因經(jīng)濟(jì)或刑事案件被司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案、 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 審查尚未結(jié)案的； （二）嚴(yán)重違反紀(jì)律，正在辦理開(kāi)除 手續(xù)的； （三）長(zhǎng)期患病或其他原因不能正常工作，病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的； （四）在省聯(lián)社或派出機(jī)構(gòu)工作不滿六個(gè)月的。 第十六條考核標(biāo)準(zhǔn)以員工崗位職責(zé)、年度內(nèi)所承擔(dān)的工作任務(wù)和群眾評(píng)價(jià)為基本依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 第四章員工考核 第十四條為全面評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)和 表現(xiàn)，省聯(lián)社及派出機(jī)構(gòu)按年度組織員工工作考核。 第十二條勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止，雙方當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十條員工一般簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限一般為三年。勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并具備以下條款：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。理事長(zhǎng)代表省聯(lián)社與本部員工、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同；派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人受省聯(lián)社理事長(zhǎng)委托，與派出機(jī)構(gòu)員工簽訂勞動(dòng)合同。省聯(lián)社本部各部門因臨時(shí)工作需要而短期借用人員，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由人力資源部門統(tǒng)一辦理借調(diào)手續(xù)。 第六條員工調(diào)配應(yīng)遵循以下原則： （一）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，保證重點(diǎn)崗位，兼顧一般需求； （二）嚴(yán)格按照編制要求，優(yōu)化人力資源配置結(jié)構(gòu)； （三）遵守人事紀(jì)律，實(shí)行回避制度。 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 第五條員工選用應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘或在全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)選調(diào)。 第二章員工選用和調(diào)配
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