5篇一：公司責(zé)任問(wèn)責(zé)制度(編輯修改稿)
2025-09-12 01:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。 篇二：企業(yè)責(zé)任問(wèn)責(zé)制度 企業(yè)責(zé)任問(wèn)責(zé)制度（試行） 第一條目的： 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立 “ 愛(ài) 崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效 ” 的管理機(jī)制，特制定本制度。 第二條依據(jù)。責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù) “ 有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé) ” 的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。 第三條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象： （一）高層管理人員：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù) 總監(jiān)等； 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) （ 二）中層管理人員：職能部門(mén)、車(chē)間主任、倉(cāng)庫(kù)主任等單位 的正副職主要負(fù)責(zé)人。 第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持 “ 實(shí)事求是 ” ，堅(jiān)持 “ 追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合 ”的原則。 第五條在對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持 “ 責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò) ” 和 “ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： （一 ）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； （三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的； 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) （五）對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； （六）完不成 “ 年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo) ” 的。 第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式： （一）責(zé)令書(shū)面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰； （五）留用察看、辭退、開(kāi)除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定：直接與間接損失在 5 萬(wàn) 元以上的，為 “ 特大級(jí) ” ； 直接與間接損失在 3 萬(wàn)元以上至 5 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 重大級(jí) ” ；直接與間接損失在 1萬(wàn)以上至 3萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 嚴(yán)重級(jí) ” ； 直接與間接損失在 1 萬(wàn)以下的，為 “ 一般級(jí) ” 。 第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定： （一）死亡 1人或者直接與間接損失在 5萬(wàn)元以上的，為 “ 特大級(jí) ” ； （二）致殘 1 人或者直接與間接損失在 3 萬(wàn)元以上至 5 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 重大級(jí) ” ； （三）受傷 1 人（休假 30 天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 接損失在 1 萬(wàn)元以上至 3 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 嚴(yán) 重級(jí) ” ； （四）受傷 1 人（休假 7 天以?xún)?nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，為 “ 一般級(jí) ” 。 第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）客戶(hù)投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受?chē)?guó)家其它行政部門(mén)處罰或者返工材料人工費(fèi)用在 5 萬(wàn)元以
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