5篇一：公司責任問責制度(編輯修改稿)
2025-09-12 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理部負責解釋和修訂。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實行。 篇二：企業(yè)責任問責制度 企業(yè)責任問責制度（試行） 第一條目的： 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立 “ 愛 崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效 ” 的管理機制，特制定本制度。 第二條依據(jù)。責任問責制度，是根據(jù) “ 有職就有責、任職要負責、失職要問責 ” 的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。 第三條責任問責對象： （一）高層管理人員：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、總工程師、財務 總監(jiān)等； 第 8 頁 共 17 頁 （ 二）中層管理人員：職能部門、車間主任、倉庫主任等單位 的正副職主要負責人。 第四條責任問責制度，堅持 “ 實事求是 ” ，堅持 “ 追究過錯與責任相結(jié)合，責任問責與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合 ”的原則。 第五條在對責任問責對象追究責任時，必須堅持 “ 責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過 ” 和 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。 第六條有下列情況之一，應進行責任追究： （一 ）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故的； （三）違反《技術(shù)規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的； 第 9 頁 共 17 頁 （五）對事故處置不力，導致后果擴大或造成次生事故的； （六）完不成 “ 年度經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標 ” 的。 第七條責任問責追究方式： （一）責令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條合同、經(jīng)濟糾紛或工作失職，物料損失責任程度的界定：直接與間接損失在 5 萬 元以上的，為 “ 特大級 ” ； 直接與間接損失在 3 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為 “ 重大級 ” ；直接與間接損失在 1萬以上至 3萬元以內(nèi)的，為 “ 嚴重級 ” ； 直接與間接損失在 1 萬以下的，為 “ 一般級 ” 。 第九條安全或火災事故責任程度的界定： （一）死亡 1人或者直接與間接損失在 5萬元以上的，為 “ 特大級 ” ； （二）致殘 1 人或者直接與間接損失在 3 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為 “ 重大級 ” ； （三）受傷 1 人（休假 30 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間 第 10 頁 共 17 頁 接損失在 1 萬元以上至 3 萬元以內(nèi)的，為 “ 嚴 重級 ” ； （四）受傷 1 人（休假 7 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1 萬元以內(nèi)的，為 “ 一般級 ” 。 第十條質(zhì)量事故責任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費用在 5 萬元以
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