【文章內(nèi)容簡介】 公開道歉、經(jīng)濟處罰、停職檢查（待崗）、引咎辭職、責令辭職、免職。三、問責的情形：一是因工作失職給全鎮(zhèn)工作大局造成損失的；二是工作不到位或措施不力，受上級部門通報或影響全鎮(zhèn)整體工作推進的；三是工作作風粗暴，工作方法簡單，導致群眾越級上訪的；四是工作不作為、亂作為、慢作為，損害群眾利益的。四、問責的程序：鎮(zhèn)紀委經(jīng)調(diào)查屬實后向鎮(zhèn)黨委提出問責建議；將《問責決定書》送達當事人；鎮(zhèn)紀委對實行問責的干部談話；組織人事辦將問責材料歸入個人檔案，并報上一級組織人事部門備案。五、受到問責的干部，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。六、被問責的干部對問責決定不服的，可向鎮(zhèn)黨委提出書面申訴，但申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。七、本制度自公布之日起執(zhí)行。第四篇：問責制度江西出版集團資產(chǎn)經(jīng)營公司工作責任問責制度為了加強公司責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第一條 本制度是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其所在部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結(jié)合，責任問責與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。在對問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰經(jīng)辦、誰負責、主管領(lǐng)導承擔連帶責任”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。第二條 責任問責對象：公司全體人員。第三條 有下列情況之一，應進行責任追究：經(jīng)濟合同方面：（1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過程中，疏忽懈怠，把關(guān)不嚴，沒有按照合同約定內(nèi)容履行，給公司造成經(jīng)濟損失或產(chǎn)生不良影響的；、（2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機密等，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的；（3）未經(jīng)任何合同（含事項）審批流程，擅自對外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負面影響的；（4）在出差、辦事、物品采購等工作過程中，虛假報銷，經(jīng)公司查實的；（5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。（6）對經(jīng)營工作中所產(chǎn)生矛盾處置不力，導致后果擴大或造成次生矛盾的；（7）未完成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的（不可抗力除外）。（8）業(yè)務部門對所負責相關(guān)閑置資產(chǎn)未盡到維護職責，造成國有資產(chǎn)流失或給公司造成負面影響。行政人事方面（1）對領(lǐng)導布置的任務，不及時執(zhí)行或落實不到位的；（2）日常管理不到位，導致公司受竊、被盜等，造成財產(chǎn)損失的；（3）對公司行政人事和其他檔案管理不善，導致遺失、外泄的；（4）對公司重要會議、活動安排準備不力，造成重大失誤給公司帶來不良影響的；（5）在員工考勤、晉級等日常工作中，有失公正，被員工投訴、舉報，經(jīng)公司查實的；（6）擅自違規(guī)使用公司印章、車輛及相關(guān)證照，使公司利益遭受侵害或給公司帶來不良影響的。（7）擅自違反公司相關(guān)制度，對公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。第四條 責任問責追究方式：（1）責令當事人改正并作出書面檢查?？鄢斣驴冃?0%，年累計3次（含）以上扣除當年績效100%；部門領(lǐng)導進行情況說明。（2）通報批評,扣除當月績效100%。年累計2次（含）以上扣除當年績效100%；部門領(lǐng)導做出書面檢查，扣除當月績效50%；分管領(lǐng)導進行情況說明。（3）留用察看。在留用察看期間，當事人只發(fā)放基本工資，停發(fā)所有的績效；部門領(lǐng)導扣除當月績效100%，做出書面檢查；分管領(lǐng)導進行相關(guān)說明，扣除當月績效50%；如問責人員為部門領(lǐng)導，分管領(lǐng)導扣除當月100%績效并做出書面檢查。（4）調(diào)離崗位、停職、撤職。在調(diào)離崗位、停職、撤職處理期間，只發(fā)600元生活費，停發(fā)所有基本工資、績效100%；部門領(lǐng)導扣除當月基本工資、績效100%，并做出書面檢查；分管領(lǐng)導扣除當月100%績效并做出書面檢查。（5）責令辭職。問責人所在部門領(lǐng)導扣除全年績效30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領(lǐng)導所需承擔相關(guān)責任報上級主管公司處理。（6）追究民事責任，對造成的損失部分或全額賠償；問責人所在部門領(lǐng)導扣除全年績效30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領(lǐng)導所需承擔相關(guān)責任報上級主管公司處理。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（8）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第五條 有以下情形之一者，可從輕、減輕或免予追究：（1）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（2）主動承認錯誤并積極糾正的；（3）確因意外和自然因素造成的；（4）非主觀因素且未造成重大影響的；（5）因行政干預或當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導責任。第六條 有以下情形之一的，應從嚴或加重處罰：（1）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因由個人主觀原因所致的；（2）拒不承認錯誤的；（3）未及時采取補救措施，欺上瞞下的；（4）造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。第七條 違反國家法律法規(guī)的移交司法機關(guān)處理。第八條 被問責人出現(xiàn)過失后，要責成其作出產(chǎn)生過失的說明及避免今后工作中再發(fā)生過失的計劃和措施，防范類似問題的再次發(fā)生。第九條 被問責人應當配合調(diào)查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。第十條 公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。問責處理應當制作書面決定送達當事人；處理決定應當說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當事人享有的申訴權(quán)利。第十一條 公司宣布問責決定時，由總經(jīng)辦與問責當事人談話，并將處理決定送達問責對象。綜合管理部應將相關(guān)處理決定存入公司檔案。第十二條 問責當事人對問責處理不服的，可以自收到處理決定起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請復核。在復核期間，問責處理