科室責(zé)任問責(zé)制度(編輯修改稿)
2024-11-06 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 吃東西（包括牛奶、飲料）10元/次；2上班時(shí)間不得外出就餐或在班吃早餐及零食 10元/次；2辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾、書籍和資料分類擺放整齊 10元/次；2下班后請勿在辦公桌面擺放重要文件、物品、產(chǎn)品配件等 50元/次；2離開辦公座位時(shí)，必須隨時(shí)將椅子歸位放好 10元/次；2請勿在辦公場所吐痰、亂扔紙屑、垃圾 20元/次；2將茶葉等雜物倒入洗手池的 100元/次；空調(diào)開放時(shí)開窗者（發(fā)現(xiàn)開窗者處罰開窗者，未發(fā)現(xiàn)開窗者處罰位靠窗的員工）10元/次；3洗手時(shí)將水甩在地面的 10元/次；3會議結(jié)束后未關(guān)閉會議電視系統(tǒng)、投影機(jī)、電視機(jī)的，未將椅子擺放好、未關(guān)燈、未關(guān)空調(diào)的。下班后門窗未關(guān)閉的 10元/次；3午休時(shí)間在會議室、洽談室休息的 20元/次；3請愛護(hù)花草樹木，不得隨意踐踏和破壞 10元/次；3不得在辦公樓任何地方（如辦公區(qū)域、廁所、地下車庫等）的墻面、門面上亂寫、亂劃、亂張貼 100元/次；3電話鈴聲響三次必須接聽，接聽電話時(shí)主動使用“您好”、“請”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語，不得長時(shí)間撥打電話，打電話時(shí)應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作 10元/次；3請勿在辦公區(qū)域使用不文明語言 10元/次；3請勿故意用力甩電話、筆記本等辦公用品 10元/次；3進(jìn)入辦公室請先敲門，得到允許方可進(jìn)入 10元/次； 請保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時(shí)不翹腿、擱腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時(shí)不勾肩搭背 10元/次；4辦公時(shí)間不得在辦公區(qū)域漫步或隨意走動 10元/次；4文明乘電梯（樓梯），不準(zhǔn)亂按亂摸電梯（樓梯）內(nèi)飾、按扭 10元/次；4乘電梯（樓梯）如遇到來訪客人時(shí)，無論上下電梯（樓梯）都應(yīng)主動禮讓客人 50元/次；4不得阻擋或損壞防火門，不得用力摔關(guān)通道門，進(jìn)出使用門禁刷卡 20元/次；4辦公時(shí)間不得穿戴奇裝異服，女士裙裝不能太短也不能太長（長度必須在膝蓋以下、腳裸以上）20元/次；4請勿在辦公時(shí)間辦公區(qū)域穿拖鞋和破損鞋襪 20元/次；4男士上班不得穿短褲、中褲和無領(lǐng)衫；女士必須穿有袖襯衫或職業(yè)裝；不得穿無袖上衣（周六、培訓(xùn)日除外）10元/次；4進(jìn)入公司一律佩帶工作牌，離開公司一律摘除工作牌（特殊情況除外）10元/次；4發(fā)給崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗 10元/次； 50、請勿私拆設(shè)備機(jī)箱 100元/次；5請保持電腦外表干凈，電腦桌面、屏幕保護(hù)程序不得有不雅、不健康的內(nèi)容（或畫面）20元/次；5下班后應(yīng)關(guān)電腦顯示器及主機(jī) 20元/次；5請節(jié)約用水、用電、用紙、洗手液和消毒液等 10元/次；5請勿打印、復(fù)印或傳真與工作無關(guān)的個人資料 10元/頁；5午休時(shí)間應(yīng)關(guān)閉辦公區(qū)域電燈、電腦顯示屏等 10元/次；5午餐就餐發(fā)現(xiàn)剩飯者 50元/次；5損壞會議室桌椅和辦公桌椅等 20元/次，并照價(jià)賠償；5借用公共物品（如雨傘、手推車等）不主動按時(shí)歸還的、每延遲一天，罰款10元；5其它不規(guī)范、不禮貌或有礙公司形象和聲譽(yù)的行為舉止 20元/次。七、出現(xiàn)責(zé)任問責(zé)時(shí)，由綜合管理部開具罰單，當(dāng)事人持罰單主動到財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金，財(cái)務(wù)出具應(yīng)開具收據(jù)（?？顚Ｓ?，用于公司福利，單獨(dú)列支）。八、處罰程序（1）員工違紀(jì)后，由所在部門或綜合管理部依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見。（2）呈報(bào)公司審批：a、一般違紀(jì)處理，由當(dāng)事人的主管和部門負(fù)責(zé)人簽字后生效，報(bào)綜合管理部備案；b、嚴(yán)重違紀(jì)處理，由當(dāng)事人所在部門提交處理意見和證明材料，報(bào)綜合管理部。綜合管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。(3)處罰事宜記入員工檔案。(4)員工可在處罰決定生效之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。九、對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的中層以上干部，參照以上有關(guān)規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。十、所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報(bào)各有關(guān)單位。十一、綜合管理部應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。并依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。十二、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。十三、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起正式執(zhí)行。第四篇：公司責(zé)任問責(zé)制度公司責(zé)任問責(zé)制度（試運(yùn)行稿）第一條 總責(zé)一、目的為了促進(jìn)員工忠于職守，樹立“責(zé)任重于泰山”的責(zé)任意識，特制定本責(zé)任問責(zé)制度，以確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，減少工作失誤和差錯。二、適用原則遵循實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定責(zé)任，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則。三、適用范圍本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團(tuán)隊(duì)，問責(zé)的主要對象為公司高管及各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工作主責(zé)員工。第二條 定義問責(zé)制：是指公司對所屬各部門和各基層隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者不正常履行崗位職責(zé)，以致影響公司秩序和工作效率，貽誤公司正常工作，或者損害公司權(quán)益，給公司管理造成經(jīng)濟(jì)損失、不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第三條 責(zé)任追究的內(nèi)容：一、決策責(zé)任追究公司領(lǐng)導(dǎo)在制定工作計(jì)劃和規(guī)劃各種經(jīng)營方案等決
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