科室責(zé)任問責(zé)制度-在線瀏覽
2024-11-06 12:01本頁(yè)面
【正文】 并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十三條 發(fā)生重大級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。第十五條 發(fā)生一般級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。并處偷盜物品5至10倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。管理制度第十九條 所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)單位?？偨?jīng)理辦公室應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。第二十二條本制度由企業(yè)管理中心及工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三篇：企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度一、為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。三、責(zé)任問責(zé)對(duì)象是公司全體員工。五、在對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過程中造成事故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少。下班后門窗未關(guān)閉的 10元/次；3午休時(shí)間在會(huì)議室、洽談室休息的 20元/次；3請(qǐng)愛護(hù)花草樹木，不得隨意踐踏和破壞 10元/次；3不得在辦公樓任何地方（如辦公區(qū)域、廁所、地下車庫(kù)等）的墻面、門面上亂寫、亂劃、亂張貼 100元/次；3電話鈴聲響三次必須接聽，接聽電話時(shí)主動(dòng)使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語(yǔ)，不得長(zhǎng)時(shí)間撥打電話，打電話時(shí)應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作 10元/次；3請(qǐng)勿在辦公區(qū)域使用不文明語(yǔ)言 10元/次；3請(qǐng)勿故意用力甩電話、筆記本等辦公用品 10元/次；3進(jìn)入辦公室請(qǐng)先敲門，得到允許方可進(jìn)入 10元/次； 請(qǐng)保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時(shí)不翹腿、擱腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時(shí)不勾肩搭背 10元/次；4辦公時(shí)間不得在辦公區(qū)域漫步或隨意走動(dòng) 10元/次；4文明乘電梯（樓梯），不準(zhǔn)亂按亂摸電梯（樓梯）內(nèi)飾、按扭 10元/次；4乘電梯（樓梯）如遇到來訪客人時(shí)，無論上下電梯（樓梯）都應(yīng)主動(dòng)禮讓客人 50元/次；4不得阻擋或損壞防火門，不得用力摔關(guān)通道門，進(jìn)出使用門禁刷卡 20元/次；4辦公時(shí)間不得穿戴奇裝異服，女士裙裝不能太短也不能太長(zhǎng)（長(zhǎng)度必須在膝蓋以下、腳裸以上）20元/次；4請(qǐng)勿在辦公時(shí)間辦公區(qū)域穿拖鞋和破損鞋襪 20元/次；4男士上班不得穿短褲、中褲和無領(lǐng)衫；女士必須穿有袖襯衫或職業(yè)裝；不得穿無袖上衣（周六、培訓(xùn)日除外）10元/次；4進(jìn)入公司一律佩帶工作牌，離開公司一律摘除工作牌（特殊情況除外）10元/次；4發(fā)給崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗 10元/次； 50、請(qǐng)勿私拆設(shè)備機(jī)箱 100元/次；5請(qǐng)保持電腦外表干凈，電腦桌面、屏幕保護(hù)程序不得有不雅、不健康的內(nèi)容（或畫面）20元/次；5下班后應(yīng)關(guān)電腦顯示器及主機(jī) 20元/次；5請(qǐng)節(jié)約用水、用電、用紙、洗手液和消毒液等 10元/次；5請(qǐng)勿打印、復(fù)印或傳真與工作無關(guān)的個(gè)人資料 10元/頁(yè)；5午休時(shí)間應(yīng)關(guān)閉辦公區(qū)域電燈、電腦顯示屏等 10元/次；5午餐就餐發(fā)現(xiàn)剩飯者 50元/次；5損壞會(huì)議室桌椅和辦公桌椅等 20元/次，并照價(jià)賠償；5借用公共物品（如雨傘、手推車等）不主動(dòng)按時(shí)歸還的、每延遲一天，罰款10元；5其它不規(guī)范、不禮貌或有礙公司形象和聲譽(yù)的行為舉止 20元/次。八、處罰程序（1）員工違紀(jì)后，由所在部門或綜合管理部依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見。綜合管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。(4)員工可在處罰決定生效之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。十、所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報(bào)各有關(guān)單位。并依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。十三、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起正式執(zhí)行。二、適用原則遵循實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定責(zé)任，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則。第二條 定義問責(zé)制：是指公司對(duì)所屬各部門和各基層隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者不正常履行崗位職責(zé)，以致影響公司秩序和工作效率，貽誤公司正常工作，或者損害公司權(quán)益，給公司管理造成經(jīng)濟(jì)損失、不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。事實(shí)證明，決策人所做出的決策出現(xiàn)嚴(yán)重失策并給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對(duì)策”，不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致各項(xiàng)目標(biāo)無法完成或出現(xiàn)管理問題，或發(fā)生事故等造成不良后果的。違反審批程序，越權(quán)、越級(jí)審批，造成差錯(cuò)或給公司帶來?yè)p失和不良影響的。未完成月、季、業(yè)務(wù)目標(biāo)，造成部門工作嚴(yán)重遲緩、從而影響到其他相關(guān)部門工作正常開展的。有介紹材料廠家給施工單位變相謀私，向施工、監(jiān)理單位索要物品的。違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財(cái)務(wù)秩序混亂的。貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造
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