【正文】 、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟損失在3000元以上5000以下的；（四）下列情況視為一般級發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責任，受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內(nèi)的；受到非主流媒體批評或跟帖數(shù)量在100人次及以上或經(jīng)濟損失在1萬元以內(nèi)的；對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的；人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定，未依法維護員工及公司權(quán)益，引發(fā)（1人以上3人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟損失的；第六章 問責責任標準第九條 發(fā)生特大級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至解除勞動合同。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十條 發(fā)生重大級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。對事故主要責任人給予行政記過直至解除合同。第十二條 發(fā)生一般級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。并分別處以一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴查處。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。并全額賠償經(jīng)濟損失。第十六條 集團公司有專項責任追究制度的，按專項制度執(zhí)行。第十八條 本制度由法務(wù)部負責解釋。第二篇：公司責任問責制度公司責任問責制度（試運行稿）第一條 總責一、目的為了促進員工忠于職守，樹立“責任重于泰山”的責任意識，特制定本責任問責制度，以確保各項工作落實到位，強化工作責任，提高工作效率，減少工作失誤和差錯。三、適用范圍本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團隊，問責的主要對象為公司高管及各業(yè)務(wù)部門負責人、工作主責員工。第三條 責任追究的內(nèi)容：一、決策責任追究公司領(lǐng)導(dǎo)在制定工作計劃和規(guī)劃各種經(jīng)營方案等決策時，不能遵循集體研究決策原則，而決策人擅自決策或擅自改變股東會、董事會、公司經(jīng)營班子集體的決定，給公司造成損失和影響的。對公司決策不理解、不進行溝通，消極怠工，不能分清工作安排的輕重緩急，造成公司工作開展緩慢的。對部門權(quán)利運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督制約疏于管理；對下屬出現(xiàn)問題失察或放任錯誤；未給予下屬正確指導(dǎo)，未嚴格把關(guān)，導(dǎo)致未完成各項工作目標的。對突發(fā)性事件報告不及時或隱瞞、緩報、謊報，處理不及時，造成不良后果的。有以權(quán)謀私、貪污腐敗、收受財物，以及不遵守公司制度損害公司利益的。三、財務(wù)方面責任追究經(jīng)費不能?？顚Ｓ茫灿霉?、侵吞公司財物的。四、執(zhí)行管理責任追究工作不認真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，影響公司利益或項目推進的。工作不負責，嚴重違反安全生產(chǎn)及安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)、財物被盜竊、被毀、觸電、中毒、交通等安全事故，造成生命財產(chǎn)損失的。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團結(jié)的言論，對公司領(lǐng)導(dǎo)搞背后惡意議論、詆毀，不正面反映意見，經(jīng)公司查證屬實的。在工作中，對領(lǐng)導(dǎo)、同事、檢查人員有打、罵行為，不服從管理，做影響員工團結(jié)，或有其他越軌行為的。其他損害公司利益的行為。五、工作關(guān)聯(lián)責任追究工作關(guān)聯(lián)部門之間、員工之間在工作上要相互配合，對工作推諉拖延、敷衍塞責、玩忽職守帶來損失的。追究方式可單處，也可并處，發(fā)生達到應(yīng)追究責任事故的崗位或個人均取消評優(yōu)資格。領(lǐng)導(dǎo)責任：在其職責范圍內(nèi)對直接主管的工作責任和下級不正確履行職責造成的損失應(yīng)負的領(lǐng)導(dǎo)連帶責任。八、責任追究的權(quán)限董事會負責對公司總經(jīng)理的責任追究工作，總經(jīng)理負責對公司副總經(jīng)理的責任追究工作。法務(wù)針對處理結(jié)果的合法合規(guī)合理性提出法律報告。復(fù)核、復(fù)查決定應(yīng)當在7個工作日內(nèi)作出。召開分析會必須堅持以下原則：問題原因未分清不放過；責任處理未落實不放過；挽回與防范措施未制訂不放過。第五條 附則一、本制度未盡事宜，參照廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司其他 文件及規(guī)章制度相關(guān)文件內(nèi)容執(zhí)行。第三篇：公司責任問責制度公司工作責任問責制度（試行）第一條 目的：為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第三條 責任問責對象：公司中層管理人員：機關(guān)各部室、基層各單位的正副職主要負責人。第五條 在對問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應(yīng)責任。（七）未嚴格按月度工作計劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點計劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計劃準時開展（完成）有關(guān)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的；第七條 責任問責追究方式：（一）責令書面檢查；（二）通報批評；（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第九條 安全或火災(zāi)事故責任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）受傷1人（休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。第十一條 發(fā)生設(shè)備事故的：不可抗拒的設(shè)備事故免責。第十三條 發(fā)生特大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十四條 發(fā)生重大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。第十六條 發(fā)生一般級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴查處。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟處罰。第二十條