首問(wèn)責(zé)制度(編輯修改稿)
2025-04-23 13:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 包括合同制工作人員）。 上班拖拉松散，經(jīng)常遲到，領(lǐng)導(dǎo)檢查兩次不在崗的。 學(xué)校師生到各科室報(bào)投服務(wù)，而報(bào)投部門未履行職責(zé)，或未及時(shí)采取有效措施，對(duì)教學(xué)及其它工作造成一定影響的。 未認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)師生 報(bào)投服務(wù)的事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由拖延不辦或未給予明確答復(fù)的。 因工作瑕疵，造成師生反復(fù)報(bào)投服務(wù)的。 因工作人員失職、推諉扯皮、行為失當(dāng)?shù)龋绊懡虒W(xué)及其它工作的。 對(duì)要求限期解決有關(guān)后勤服務(wù)事項(xiàng)，未按期完成，且事先未說(shuō)明情況，對(duì)教學(xué)工作造成影響的。 因不主動(dòng)檢查，及時(shí)采取有效措施，或處置不當(dāng)，造成安全事故的。 在后勤服務(wù)工作中失職、瀆職，造成后果和影響。 應(yīng)追究責(zé)任的其他事項(xiàng)。 四、責(zé)任追究的方式 誡勉談話。 取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升資格。 責(zé)令做出書面檢查。 調(diào)整工作崗位，低聘或者緩聘。 給予行政處分。 經(jīng)濟(jì)賠償。凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按責(zé)任輕重、損失大小，按一定比例實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償。 五、問(wèn)責(zé)程序 校長(zhǎng)可根據(jù)下列情況啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序： 師生、家長(zhǎng)和其他組織向?qū)W校提出的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報(bào)。 上級(jí)主管部門在學(xué)校專項(xiàng)考核評(píng)比中提供的學(xué)校工作出現(xiàn)重大失誤的材料。 上級(jí)機(jī)關(guān)的指示或建議。 新聞媒體曝光的材料。 問(wèn)責(zé)程序啟動(dòng)后，校長(zhǎng)或主管該問(wèn)責(zé)對(duì)象的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)責(zé)成問(wèn)責(zé)對(duì)象匯報(bào)情況，聽取問(wèn)責(zé)對(duì)象意見。校長(zhǎng)或主管該問(wèn)責(zé)對(duì)象的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聽取情況匯報(bào)和意見后，認(rèn)為問(wèn)責(zé)事實(shí)清楚的，提出處理建議，提請(qǐng)校務(wù)委員會(huì)討論決定問(wèn)責(zé)方式；認(rèn)為需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的，可責(zé)成有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)（對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)責(zé)可向上級(jí)主管部門提出）。 校長(zhǎng)室在行政會(huì)決定后 1 日內(nèi)將問(wèn)責(zé)決定書面通知行政問(wèn)責(zé)對(duì)象。問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)處理有異議，可自收到處理意見起七日內(nèi)，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。 六、問(wèn)責(zé)制的解釋與施行，本辦法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。 第三 篇：?jiǎn)栘?zé)制度 合馬鎮(zhèn)干部問(wèn)責(zé)制度 為加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)，更好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高執(zhí)政能力和工作水平。根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本制度。 一、問(wèn)責(zé)的對(duì)象；鎮(zhèn)各部門正、副股級(jí)干部，包含臨時(shí)指定的負(fù)責(zé)人，村（社區(qū)）支書、主任，駐村工作組長(zhǎng)。 二、問(wèn)責(zé)的方式：責(zé)令公開道歉、經(jīng)濟(jì)處罰、停職檢查（待崗）、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。 三、問(wèn)責(zé)的情形：一是因工作失職給全鎮(zhèn)工作大局造成損失的；二是工作不到位或措施不力，受上級(jí)部門通 報(bào)或影響全鎮(zhèn)整體工作推進(jìn)的；三是工作作風(fēng)粗暴，工作方法簡(jiǎn)單，導(dǎo)致群眾越級(jí)上訪的；四是工作不作為、亂作為、慢作為，損害群眾利益的。 四、問(wèn)責(zé)的程序： 鎮(zhèn)紀(jì)委經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后向鎮(zhèn)黨委提出問(wèn)責(zé)建議； 將《問(wèn)責(zé)決定書》送達(dá)當(dāng)事人； 鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)實(shí)行問(wèn)責(zé)的干部談話； 組織人事辦將問(wèn)責(zé)材料歸入個(gè)人檔案，并報(bào)上一級(jí)組織人事部門備案。 五、受到問(wèn)責(zé)的干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。 六、被問(wèn)責(zé)的干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可向鎮(zhèn)黨委提出書面申訴，但申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。 七、本制度自公布之日起執(zhí)行。 第四篇：?jiǎn)栘?zé)制度 寶世達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制度（試行） 第一條為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。 第二條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。 第三條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象， （一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員； （二）中層管理人員：集團(tuán)各職能部門、各二級(jí)單位、各 (分 )公司、車間、倉(cāng)庫(kù)等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。 第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。 第五條在對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程 》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； （三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；
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