【文章內(nèi)容簡介】 損失或者不良影響的；（三）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)、制度，造成安全事故、火災(zāi)事故的；（四）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標準》等，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故的；（五）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果；（六）對事故處置不力，導(dǎo)致后果擴大或造成次生事故的；（七）生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不認真履行職責，造成事故或損失的第七條 責任問責追究方式：（一）未完成業(yè)績目標、工作目標，并不認真總結(jié)和采取相應(yīng)措施的，按照簽定的責任書對其進行誡勉談話；（二）責令書面檢查；（三）通報批評；（四）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（五）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；（六）留用察看、辭退、開除；（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 生產(chǎn)經(jīng)營管理造成損失責任程度的界定及處理：（一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；責令事故第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。（二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；責令事故第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。（三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。（四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第九條 安全或火災(zāi)事故責任程度的界定及處理：按照國家、集團及公司相關(guān)規(guī)定界定執(zhí)行；第十條 質(zhì)量事故責任程度的界定及處理：按照國家、集團及公司相關(guān)規(guī)定界定執(zhí)行；第十一條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責令第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處通報批評、留用察看、辭退或開除。第十二條 所有責任問責事件，在責任問責查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)部門及責任人。第十三條 黨政辦公室、人力資源部、安全環(huán)保健康部依照公司有關(guān)規(guī)定，負責責任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常工作情況收集、歸檔工作。第十四條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十五條 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。第十六條 本制度自下發(fā)之日起實行。第三篇：問責制度寶世達集團領(lǐng)導(dǎo)問責制度（試行）第一條 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第二條 責任問責制度，是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。第三條 責任問責對象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員；（二）中層管理人員：集團各職能部門、各二級單位、各(分)公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負責人。第四條 責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結(jié)合，責任問責與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第五條 在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應(yīng)責任。第六條 有下列情況之一，應(yīng)進行責任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；（四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的；（五）對事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴大或造成次生事故的；（六）完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的。第七條 責任問責追究方式：（一）責令書面檢查；（二）通報批評；（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同或經(jīng)濟糾紛責任程度的界定：（一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。第九條 安全或火災(zāi)事故責任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級”。第十條 質(zhì)量事故責任程度的界定：（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）返工材料人工費用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。第十一條 發(fā)生特大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。第十二條 發(fā)生重大級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十三條 發(fā)生嚴重級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十四條 發(fā)生一般級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十五條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴查處。第十六條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟處罰。第十七條 責任追究首先以《行政問責書》形式下發(fā)給當事人，接到被問責的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責任問責事件，在責任問責查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。第十八條 總裁辦直接組織相關(guān)部門依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。第十九條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 本制度由總裁辦公室負責解釋和修訂。第二十一條 本制度自下發(fā)之日起實行。寶世達控股集團 二ＯＯ八年十月三十日第四篇：問責制度江西出版集團資產(chǎn)經(jīng)營公司工作責任問責制度為了加強公司責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第一條 本制度是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對