工作問責制度(編輯修改稿)
2024-11-30 15:14 本頁面
【文章內容簡介】 在 的 20 萬元以上的，為特大。 第八條 責任問責追究方式 。 (一 ) 責任問責追究方式有：取消當年評優(yōu)資格、通報批評、公 開作出書面檢討、處以罰金或賠償損失、調離工作崗位、降職、降薪、留用察看、辭退及至追究其法律責任；所述方式可單處或并處。 (二 ) 各事故責任問責追究方式 。 1 造成輕微事故的 ， 可取消相關 責任人 當年評優(yōu)資格、通報批評、公開作出書面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ） ， 或調離工作崗位，也可并處；相關責任人的罰金或損失賠償，按個人所起的作用確定責任，處以 50 元以上 5000 元以下的罰金或承擔直接經濟損失 10%～100%的賠償責任。 2 造成嚴重事故的 ， 取消相關 責任人 當年評優(yōu)資格、通報批評、公開作出書面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ），或 調離工作 崗位或 降職、降薪使用，也可并處 。 相關責任人的罰金或損失賠償，按個人所起的作用確定責任，處以 500 元以上 10000 元以下的罰金或承擔直接經濟損失 10%～ 100%的賠償責任。 3 造成重大事故的 ， 取消相關 責任人 當年評優(yōu)資格、通報批評、公開作出書面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ），或 調離工作崗位或 降職、降薪使用或 留用察看 ，也可并處 。 相關責任人的罰金或損失賠償，按個人所起的作用確定責任，處以 1000 元以上 20200 元以下的罰金或承擔直接經濟損失 10%～ 100%的賠償責任。情節(jié)惡劣的，可予以辭退。 4 造成特大事故的 ， 取消相關 責任人 當年評優(yōu)資格、通報批評、公開作出書面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ），或降職、降薪使用或 留用察看 或辭退，也可并處 。 相關責任人的罰金或損失賠償，按個人所起的作用確定責任，處以 10000 元以上 30000 元以下的罰金或承擔直接經濟損失 10%～ 100%的賠償責任。 第 5 頁 共 9 頁 5 對被問責人的處分（包括罰金和賠償額度），應當在查清事實、 分清責任的基礎上慎重決定 ， 由部門負責人根據當事人責任提出處理意見，提交質量管理委員會，質量管理委員會召開會議，進行 會議討論并征求有關部門意見，經總經理確定、審批后方可執(zhí)行。 6 責任人應當在事故發(fā)生后 ，立即上報部門負責人并采取合理、 有效措施防止損害擴大 。否則，責任人應當承擔因此給公司造成的不必要損失。對于情節(jié)嚴重者，按特大事故責任處理。 (三 ) 工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理 ，按特大級事故責任追究問責。 1 一年內出現(xiàn) 3 次 或 以上 相同的 工作過失情形的 。 2 干擾、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的 。 3 對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的 。 4 拒不糾正過失行為的 。 5 利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。
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