工作問(wèn)責(zé)制度-在線瀏覽
2024-12-28 15:14本頁(yè)面
【正文】 利益受損的。 2 無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或未完成公司整體工作計(jì)劃中明確規(guī)定應(yīng)由其承擔(dān)的工作，完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或者要求的。 (二 ) 責(zé)任心薄弱，造成不良影響或嚴(yán)重后果以致公司利益受損的。 2 對(duì)涉及其他部門(mén)的工作，不及 時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，推托或推諉不辦的；或者本部門(mén)工作完成后需要移交而不移交或推遲移交其他部門(mén)的。 4 對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、 許可且不告知理由的。 6 對(duì)下屬部門(mén)和人員違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行包庇、袒護(hù)或縱容等行為，造成不良影響及致使公司利益受損的。 1 玩忽職守，違章操作，造成質(zhì)量事故、安全事故及火災(zāi)事故等。 3 重要工程項(xiàng)目發(fā)生重大失誤或存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的，造成嚴(yán)重后果以致公司利益受損。 (四 ) 不遵照或不嚴(yán)格遵照公司規(guī)章制度辦事或監(jiān)督不力，造成不良影響或嚴(yán)重后果以致公司利益受損的。 2 濫用職權(quán)，違反制度，揮霍浪費(fèi)公司資源，損公肥私的。 4 對(duì)事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大的。 (五 ) 其他違反法律法規(guī)、公司制度內(nèi)容而貽誤工作或損害公司利益的。 (一 ) 工作過(guò)失責(zé)任分為 ：直接責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 (三 ) 承辦人未經(jīng) 審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。 (五 ) 雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見(jiàn)實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 (七 ) 審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。 (九 ) 未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 (十一 ) 兩人以上故意或者過(guò)失，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任。公司決議要在公司相關(guān)人員全部到場(chǎng)的情況下進(jìn)行表決，未通過(guò)表決而擅自實(shí)施導(dǎo)致過(guò)失責(zé)任的，按參與人員的不同作用確定責(zé)任。 (二 ) 情節(jié)較重給公司造成不良影響 或者直接與間接 損失 在 5 萬(wàn)元～ 10 萬(wàn)元（包括 10 萬(wàn)元）的，為嚴(yán)重。 (四 ) 情節(jié) 特別 嚴(yán)重 或者直接與間接 損失 在 的 20 萬(wàn)元以上的，為特大。 (一 ) 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式有：取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、通報(bào)批評(píng)、公 開(kāi)作出書(shū)面檢討、處以罰金或賠償損失、調(diào)離工作崗位、降職、降薪、留用察看、辭退及至追究其法律責(zé)任；所述方式可單處或并處。 1 造成輕微事故的 ， 可取消相關(guān) 責(zé)任人 當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、通報(bào)批評(píng)、公開(kāi)作出書(shū)面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ） ， 或調(diào)離工作崗位，也可并處；相關(guān)責(zé)任人的罰金或損失賠償，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任，處以 50 元以上 5000 元以下的罰金或承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10%～100%的賠償責(zé)任。 相關(guān)責(zé)任人的罰金或損失賠償，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任，處以
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1