工作問(wèn)責(zé)制度-全文預(yù)覽
【正文】 處理期限為： 5 個(gè)工作日。質(zhì)量管理委員會(huì)發(fā)現(xiàn)責(zé)任部門(mén)的處理不當(dāng)?shù)?，可向?zé)任部門(mén)提出修正建議，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。處理期限為：自過(guò)失責(zé)任人提出責(zé)任過(guò)失單之日起 30 個(gè)工作日。 (八 ) 以上各項(xiàng)中的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和處分 ，不應(yīng)因員工被辭退、自動(dòng)離職或受 到治安、刑事處罰而終止或免除。 (五 ) 特別處理 ：如員工按上述規(guī)定在工作過(guò)失中承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額巨大又夠不上法律處分的，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司董事會(huì)決定給予緩交、減免等處理。 5 利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。 1 一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次 或 以上 相同的 工作過(guò)失情形的 。 6 責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后 ，立即上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人并采取合理、 有效措施防止損害擴(kuò)大 。情節(jié)惡劣的，可予以辭退。 2 造成嚴(yán)重事故的 ， 取消相關(guān) 責(zé)任人 當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、通報(bào)批評(píng)、公開(kāi)作出書(shū)面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ），或 調(diào)離工作 崗位或 降職、降薪使用，也可并處 。 第八條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式 。 第七條 事故程度的界定 (一 ) 情節(jié)較輕 或者直接與間接 損失 在 5 萬(wàn)元以下 的 ，為輕微。 (十 ) 承辦人違反法律法規(guī)、公司制度、規(guī)定而貽誤工作或損害公司利益的，承辦人負(fù)直接責(zé)任；監(jiān)管人 應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正， 導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，監(jiān)管人負(fù)監(jiān)管責(zé)任。 (六 ) 審核人不采納或改變承辦人正確意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)監(jiān)管責(zé)任。 (二 ) 承辦 人沒(méi)有完全 正確 履行或不履行職責(zé) ， 造成工作失誤 ， 使 公司利益受到損害的， 承辦 人負(fù)直接責(zé)任 ；審核人（包括具有相應(yīng)工作職第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 責(zé)的監(jiān)督人）、批準(zhǔn)人 應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，審核人負(fù)監(jiān)管責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 5 對(duì)設(shè)備、材料、輔料及其它公司財(cái)產(chǎn)等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 1 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，不依原則辦事，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 2 越權(quán)處理非本人權(quán)利范圍內(nèi)事務(wù)而造成不良影響及結(jié)果的。 5 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具等公司財(cái)物，浪費(fèi)公司資源、原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 1 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情推諉或推托不辦的。 1 在履行職責(zé)過(guò)程中，造成工作失誤的。 第三章 定義 第三條 本制度所稱的工作過(guò)失 ，是指工作人員因疏忽或過(guò)失、不履行或不正確履行職責(zé)、工作不力，以致影響工作效率和質(zhì)量、貽誤管理與服務(wù)工作、造成不良影響或嚴(yán)重后果以致公司利益受損的行為。 第二章 適用范圍 第二條 適用于公司全體員工 。 (一 ) 執(zhí)行不力，影響全局工作計(jì)劃或造成嚴(yán)重后果致使公司利益受損的。 (二 ) 責(zé)任心薄弱，造成不良影響或嚴(yán)重后果以致公司利益受損的。 4 對(duì)符
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