工作問(wèn)責(zé)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 (八 ) 被問(wèn)責(zé)者對(duì)處分不服的 ，可向質(zhì)管委提出書面申請(qǐng)書，質(zhì)管委在 7個(gè)工作日內(nèi)以書面意見回復(fù)?！哆^(guò)失處理通知》備份 人力資源中心 。 (二 ) 調(diào)查 核實(shí)：由責(zé)任過(guò)失部門負(fù)責(zé)對(duì)過(guò)失事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)， 人力資源中心 負(fù)責(zé)督查；被調(diào)查人員在接受調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、積極配合。 (四 ) 對(duì)重大事件 、事故、 事故隱患知而不報(bào)或不予以制止、消除造成公司損失的， 拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的， 當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān) 5～ 20%直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。 (三 ) 工作過(guò)失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理 ，按特大級(jí)事故責(zé)任追究問(wèn)責(zé)。 相關(guān)責(zé)任人的罰金或損失賠償，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任，處以 1000 元以上 20200 元以下的罰金或承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10%～ 100%的賠償責(zé)任。 (四 ) 情節(jié) 特別 嚴(yán)重 或者直接與間接 損失 在 的 20 萬(wàn)元以上的，為特大。 (九 ) 未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 (一 ) 工作過(guò)失責(zé)任分為 ：直接責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 (四 ) 不遵照或不嚴(yán)格遵照公司規(guī)章制度辦事或監(jiān)督不力，造成不良影響或嚴(yán)重后果以致公司利益受損的。 4 對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、 許可且不告知理由的。 (一 ) 執(zhí)行不力，影響全局工作計(jì)劃或造成嚴(yán)重后果致使公司利益受損的。 第三章 定義 第三條 本制度所稱的工作過(guò)失 ，是指工作人員因疏忽或過(guò)失、不履行或不正確履行職責(zé)、工作不力，以致影響工作效率和質(zhì)量、貽誤管理與服務(wù)工作、造成不良影響或嚴(yán)重后果以致公司利益受損的行為。 1 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情推諉或推托不辦的。 2 越權(quán)處理非本人權(quán)利范圍內(nèi)事務(wù)而造成不良影響及結(jié)果的。 5 對(duì)設(shè)備、材料、輔料及其它公司財(cái)產(chǎn)等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 (六 ) 審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)監(jiān)管責(zé)任。 第七條 事故程度的界定 (一 ) 情節(jié)較輕 或者直接與間接 損失 在 5 萬(wàn)元以下 的 ，為輕微。 2 造成嚴(yán)重事故的 ， 取消相關(guān) 責(zé)任人 當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、通報(bào)批評(píng)、公開作出書面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ），或 調(diào)離工作 崗位或 降職、降薪使用，也可并處 。 6 責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后 ，立即上報(bào)部門負(fù)責(zé)人并采取合理、 有效措施防止損害擴(kuò)大 。 5 利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。 (八 ) 以上各項(xiàng)中的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和處分 ，不應(yīng)因員工被辭退、自動(dòng)離職或受 到治安、刑事處罰而終止或免除。質(zhì)量管理委員會(huì)發(fā)現(xiàn)責(zé)任部門的處理不當(dāng)?shù)?，可向?zé)任部門提出修正建議，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 (五 ) 對(duì)袒護(hù)下屬的管理干部 ，由 質(zhì)量管理委員會(huì)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1