管理人員問(wèn)責(zé)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 （二）人力資源部及行政部 需在 2 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，調(diào)查、核實(shí)具體事由；如反映情況存在，則向問(wèn)責(zé)小組提交《問(wèn)責(zé)審批表》，正式啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序； 如依據(jù)不實(shí)則直接退回，問(wèn)責(zé)終止。 （三） 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)： 1．一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）以上被問(wèn)責(zé)的。 （五）工作關(guān)聯(lián)責(zé)任追究 工作關(guān)聯(lián)部門(mén)之間、管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間、員工與員工之間在工作上推諉拖延、敷衍塞責(zé)、玩忽職守帶來(lái)?yè)p失的。 6．在處理應(yīng)急突發(fā)事件問(wèn)題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時(shí)等，給公司造成重大損失和影響的。 2．挪用、 侵吞公司財(cái)物的。代表公司對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)定，并判定問(wèn)責(zé)處罰方式。 管理人員問(wèn)責(zé)制度 一、目的 為促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)公司各級(jí)管理機(jī)構(gòu)、各級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí)，明確崗位責(zé)任，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和提高管理能力，特制定本制度。 （三）問(wèn)責(zé)提出機(jī)構(gòu)：公司任何部門(mén)和個(gè)人均有提出問(wèn)責(zé)的權(quán)利，將問(wèn)責(zé)事由提請(qǐng) 人力資源部 /行政部 受理。 3． 在公司采購(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)徇私舞弊行為的。 7． 公司給予告誡而未按要求整改到位的。 七、問(wèn)責(zé)方式 （一）具體形式： 責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪、免職、賠償及經(jīng)濟(jì)處罰 、解除勞動(dòng)關(guān)系 、辭退、開(kāi)除等 （涉及記小過(guò)、記大過(guò)情況的參照《員工的日常獎(jiǎng)罰制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 2．在問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的。 （三） 問(wèn)責(zé)小組依
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