技術(shù)管理人員工作交接制度-免費閱讀
【正文】 若因辭職交接不完成， 或隱瞞技術(shù)資料， 或移交人對資料交接不負責(zé)， 主管領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)及時向項目經(jīng)理說明情況，并上報人力資源部，延期辦理離職手續(xù)，待交接完整后方可辦理。同時盡快適應(yīng)工作流程和各種工作關(guān)系。 交接流程圖 交接有 無 問 題監(jiān) 督有 無 問 題交 接 完 成有有無無崗 位 ： 移 交 人 ，崗 位 職 責(zé) ： 1 、 處 理 負 責(zé) 技 術(shù) 方 面 的 遺 留 問 題 ； 2 、 清 點 技 術(shù) 資料 ； 3 、 對 需 要 保 密 的 技 術(shù) 文 件 及 技 術(shù) 資 料 移 交 ； 4 、 所 負 責(zé) 因技 術(shù) 工 作 聯(lián) 絡(luò) 人 員 聯(lián) 系 方 式 移 交 等 。 三、 工作交接流程 需進行工作交接的 情況 （ 1）、因工作需要調(diào)離、輪崗、換崗、晉升等原因造成崗位變動者； （ 2）、因個人、家庭或其他原因提出辭職者； （ 3）、因休假、事假、婚假等超過 2 天以上者； 工作交接 內(nèi)容 （ 1）、工作資料：所負責(zé)區(qū)間 /站技術(shù)資料，如工程日志、檢驗批報驗、隱蔽工程驗收記錄、施工圖紙、技術(shù)交底資料、 試 驗及相關(guān)測量記錄、施工臺賬、 計算資料、 材料計劃、工程數(shù)量 統(tǒng)計表、設(shè)計變更
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