管理人員問(wèn)責(zé)制度(完整版)
【正文】 訴 ，申請(qǐng)復(fù)核。 （九）調(diào)查人員與被調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使問(wèn)責(zé)小組作出錯(cuò)誤的問(wèn)責(zé)決定，依照本制度追究責(zé)任。 2．因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。 3．情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響重大的，對(duì)責(zé)任人采用免職、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退、開(kāi)出的方式問(wèn)責(zé)。 3． 服務(wù)質(zhì)量差，服務(wù)水平低，造成客戶(hù)強(qiáng)烈不滿(mǎn)或損壞公司形象的。 4．有損政策和制度的嚴(yán)肅性，處理問(wèn)題有失公正造成惡劣影響的。 5． 在公司或部門(mén)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)虧損或業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的。 五、問(wèn)責(zé)管理機(jī)構(gòu) （一 ）問(wèn)責(zé)執(zhí)行機(jī)構(gòu)：人力資源部及行政部 受理問(wèn)責(zé)，負(fù)責(zé)問(wèn)責(zé)事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)，調(diào)查結(jié)果提報(bào)，問(wèn)責(zé)決定的送達(dá)、執(zhí)行，督辦、改善跟蹤等具體工作。 三、問(wèn)責(zé)范圍 公司所有決策、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。 ；對(duì)下屬出現(xiàn)問(wèn)題失察或放任錯(cuò)誤；未給予下屬正確指導(dǎo)，未嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致未完成各項(xiàng)工作目標(biāo)的。 （三）執(zhí)行管理責(zé)任追究 1． 公司有關(guān)決議、決策及交辦的工作任務(wù)，工作不力未能如期完成的，給公司造成損失和影響的。 9. 涉及執(zhí)行時(shí)效責(zé)任問(wèn)題的，依照公司《限時(shí)辦結(jié)制度》執(zhí)行。 （二）問(wèn)責(zé)方式： 根據(jù)被問(wèn)責(zé)事態(tài)情節(jié)、對(duì)公司的損害程度及影響范圍，決定問(wèn)責(zé)方式。 4．采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買(mǎi)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問(wèn)責(zé)的。 （五）被問(wèn)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定書(shū)之日起 1 個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)小組 提出申訴，要求復(fù)核；申訴期間，問(wèn)責(zé)決定不停止執(zhí)行。 注：本表一式二份，問(wèn)責(zé)對(duì)象、 人力資源部 各一份
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