【正文】 作出錯誤的問責決定，依照本制度追究責任。 （四） 人力資源部 /行政部將《 問責決定書》自問責小組作出處理決定起 1 個工作日內(nèi)送達被問責人。 以上問責追究方式，依據(jù)實際情況可單款或多款合并執(zhí)行。 4． 違反財務紀律和財務相關規(guī)定，造成財務秩序混亂的。 二 、 問責對象 中高層管理人員（即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理 /副經(jīng)理） 。 （二）財務方面責任追究 1．經(jīng)費不能?？顚Ｓ?，奢侈揮霍，鋪張浪費，造成不良影響的。 （四）保密責任追究 泄露公司商業(yè)、技術上等相關保密事項，給造成公司損失和不良影響的。 八、問責程序 （一）部門或員工向人力資源部 /行政部提請問責。 本制度自頒布之日起實施。 2．在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的。 7． 公司給予告誡而未按要求整改到位的。 （三）問責提出機構：公司任何部門和個人均有提出問責的權利，將問責事由提請 人力資源部 /行政部 受理。代表公司對問責對象出現(xiàn)的相關責任問題進行認定，并判定問責處罰方式。 6．在處理應急突發(fā)事件問題上，由于措施不得力、方法不得當、處理不及時等，給公司造成重大損失和影響的。 （三） 有下列情形之一的，應當從重問責： 1．一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）以上被問責的。 本制度解釋權、修改權歸人力資源部。 （二）人力資源部及行政部 需在 2 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，調(diào)查、核實具體事由；如反映情況存在，則向問責小組提交《問責審批表》，正式啟動問責程序； 如依據(jù)不實則直接退回，問責終止。 （五）