管理人員問責(zé)制度-wenkub
2022-11-09 03:18:42 本頁面
【正文】 /行政部將《 問責(zé)決定書》自問責(zé)小組作出處理決定起 1 個工作日內(nèi)送達被問責(zé)人。 2．因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。 3．打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的。 3．情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響重大的，對責(zé)任人采用免職、解除勞動關(guān)系、辭退、開出的方式問責(zé)。 以上問責(zé)追究方式，依據(jù)實際情況可單款或多款合并執(zhí)行。 3． 服務(wù)質(zhì)量差，服務(wù)水平低，造成客戶強烈不滿或損壞公司形象的。 8．對上級、下級公開承諾的事項不兌現(xiàn)的。 4．有損政策和制度的嚴(yán)肅性，處理問題有失公正造成惡劣影響的。 4． 違反財務(wù)紀(jì)律和財務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財務(wù)秩序混亂的。 5． 在公司或部門運營過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)營性質(zhì)虧損或業(yè)務(wù)風(fēng)險的。 六、問責(zé)內(nèi)容及事項 （一） 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究 、規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，不履行或不 正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致各項目標(biāo)無法完成或出現(xiàn)管理問題的。 五、問責(zé)管理機構(gòu) （一 ）問責(zé)執(zhí)行機構(gòu)：人力資源部及行政部 受理問責(zé)，負(fù)責(zé)問責(zé)事項的調(diào)查、核實，調(diào)查結(jié)果提報，問責(zé)決定的送達、執(zhí)行，督辦、改善跟蹤等具體工作。 二 、 問責(zé)對象 中高層管理人員（即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理 /副經(jīng)理） 。 三、問責(zé)范圍 公司所有決策、經(jīng)營和管理活動。 （二）問責(zé)決策機構(gòu)：問責(zé)小組 問責(zé)小組由董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（ 1 人）及人力資源部經(jīng)理組成。 ；對下屬出現(xiàn)問題失察或放任錯誤；未給予下屬正確指導(dǎo)，未嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致未完成各項工作目標(biāo)的。 （二）財務(wù)方面
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1