管理人員問(wèn)責(zé)制度-閱讀頁(yè)
2024-11-18 03:18本頁(yè)面
【正文】 員與被調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使問(wèn)責(zé)小組作出錯(cuò)誤的問(wèn)責(zé)決定，依照本制度追究責(zé)任。 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 附件 1：《問(wèn)責(zé)審批表》 附件 2：《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》 附件 1： 問(wèn)責(zé)審批表 編號(hào)： 問(wèn)責(zé) 對(duì)象 所屬部門(mén) 職 位 問(wèn)責(zé)事件 問(wèn)責(zé)對(duì)象解釋與申辯 調(diào)查核實(shí) 調(diào)查人： 日期： 處罰決定與整改意見(jiàn) 問(wèn)責(zé) 小組會(huì)簽意見(jiàn) 日期： 附件 2： 問(wèn)責(zé)決定書(shū) 編號(hào)： 問(wèn)責(zé)對(duì)象 部門(mén) 職務(wù) 問(wèn)責(zé)事件 問(wèn)責(zé)方式 問(wèn)責(zé)依據(jù) 整改要求 問(wèn)責(zé)對(duì)象簽收 簽收時(shí)間 申訴期限 對(duì)本問(wèn)責(zé)決定不服的，可 在 年 月 日 時(shí)前，可直接向問(wèn)責(zé)小組 提出書(shū)面申訴 ，申請(qǐng)復(fù)核。
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