工作問責(zé)制度(存儲版)
【正文】 提出，另記 《 責(zé)任過失單 》。 第六章 附件 (一 ) 責(zé)任過失單 (二 ) 經(jīng)濟(jì)賠償緩交 、減免申請單 第 8 頁 共 9 頁 責(zé)任過失單 編碼： GR/QHT4801 過失責(zé)任人 部門 職務(wù) 過失時(shí)間 過失地點(diǎn) 過失描述 提出人： 日期： 過失責(zé)任人意見 過失責(zé)任 人： 日期： 部門負(fù)責(zé)人意見 簽名： 日期： 質(zhì)量管理委員會(huì)意見 簽名： 日期： 監(jiān)督部門 人力資源中心意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 第 9 頁 共 9 頁 經(jīng)濟(jì)賠償緩交、減免申請單 編碼： GZ/QHT4802 申請人 部門 職務(wù) 申請理由及 處理方式 日期： 年 月 日 總經(jīng)理批示 日期： 年 月 日 。 (四 ) 過失責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真分析導(dǎo)致過失的原因，制定相應(yīng)的補(bǔ)救措施和防范措施（必要時(shí)應(yīng)驗(yàn)證）。 1 事故程度 初步界定為“輕微”，且給公司造成的直接或間接損失在5000 元以下的，由責(zé)任部門提出處理建議，報(bào)責(zé)任部門部門長批復(fù)后，開具《過失處理通知》并發(fā)布公告。被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 3 對投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的 。 相關(guān)責(zé)任人的罰金或損失賠償，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任，處以 10000 元以上 30000 元以下的罰金或承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10%～ 100%的賠償責(zé)任。 (二 ) 各事故責(zé)任問責(zé)追究方式 。 (十二 ) 公司集體會(huì)議做出的研究、決議
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