工作問責制度(存儲版)
【正文】 提出，另記 《 責任過失單 》。 第六章 附件 (一 ) 責任過失單 (二 ) 經濟賠償緩交 、減免申請單 第 8 頁 共 9 頁 責任過失單 編碼： GR/QHT4801 過失責任人 部門 職務 過失時間 過失地點 過失描述 提出人： 日期： 過失責任人意見 過失責任 人： 日期： 部門負責人意見 簽名： 日期： 質量管理委員會意見 簽名： 日期： 監(jiān)督部門 人力資源中心意見 簽名： 日期： 總經理意見 簽名： 日期： 第 9 頁 共 9 頁 經濟賠償緩交、減免申請單 編碼： GZ/QHT4802 申請人 部門 職務 申請理由及 處理方式 日期： 年 月 日 總經理批示 日期： 年 月 日 。 (四 ) 過失責任人及部門負責人應認真分析導致過失的原因，制定相應的補救措施和防范措施（必要時應驗證）。 1 事故程度 初步界定為“輕微”，且給公司造成的直接或間接損失在5000 元以下的，由責任部門提出處理建議，報責任部門部門長批復后，開具《過失處理通知》并發(fā)布公告。被依法追究刑事責任的，公司有權單方解除勞動合同。 3 對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的 。 相關責任人的罰金或損失賠償，按個人所起的作用確定責任，處以 10000 元以上 30000 元以下的罰金或承擔直接經濟損失 10%～ 100%的賠償責任。 (二 ) 各事故責任問責追究方式 。 (十二 ) 公司集體會議做出的研究、決議
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