【正文】 有職就有責、任職要負責、失職要問責 ” 的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、 第 21 頁 共 26 頁 企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。復核、復查決定應(yīng)當在 7 個工作日內(nèi)作出。按照各崗位職責明確個人對其職責范圍內(nèi)的工作承擔的責任。 在工作中，對領(lǐng)導、同事、檢查人員有打、罵行為，不服從 管理，做影響員工團結(jié)，或有其他越軌行為的。 三、財務(wù)方面責任追究 經(jīng)費不能專款專用，挪用公款、侵吞公司財物的。 對公司決策不理解、不進行溝通，消極怠工，不能分清工作安排的輕重緩急，造成公司工作開展緩慢的。并依照公司有關(guān)規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢 察。 三、責任問責制度，堅持實事求是，堅持 “ 追究過錯與責任相結(jié)合，責任問責與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合 ” 的原則。 第二十條企管部依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。 第十六條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。第十條質(zhì)量事故責任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費用在 5 萬元以上的，為 “ 特大級 ” ； （二）客戶投訴 3 次（口頭、電話、書面）或者返工材料人 第 11 頁 共 26 頁 工費用在 3 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為 “ 重大級 ” ； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在 1 萬元以上至 3 萬元以內(nèi)的，為 “ 嚴重級 ” ； （四）返工 材料人工費用在 1 萬元以內(nèi)的，為 “ 一般級 ” 。 第三條責任問責對象： （一）高層管理人員：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、總工程師、財務(wù)總監(jiān)等； （二）中層管理人員。 十、所有責任問責事件，在責任 問責查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報各有關(guān)單位。下班后門窗未關(guān)閉的 10元 /次； 3午休時間在會議室、洽談室休息的 20 元 /次； 3請愛護花草樹木，不得隨意踐踏和破壞 10 元 /次； 3不得在辦公樓任何地方（如辦公區(qū)域、廁所、地下車庫等）的墻面、門面上亂寫、亂劃、亂張貼 100 元 /次； 3電話鈴聲響三次必須接聽，接聽電話時主動使用 “ 您好 ” 、 “ 請 ” 、 “ 謝謝 ” 、 “ 再見 ” 等禮貌用語，不得長時間撥打電話，打電話時應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作 10 元 /次； 3請勿在辦公區(qū)域使用不文明語言 10 元 /次； 3請勿故意用力甩電話、筆記本等辦公用品 10 元 /次； 3進入 辦公室請先敲門，得到允許方可進入 10 元 /次； 請保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時不翹腿、擱 第 5 頁 共 26 頁 腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時不勾肩搭背 10 元 /次； 4辦公時間不得在辦公區(qū)域漫步或隨意走動 10 元 /次； 4文明乘電梯（樓梯），不準亂按亂摸電梯（樓梯）內(nèi)飾、按扭 10 元 /次； 4乘電梯（樓梯）如遇到來訪客人時，無論上下電梯（樓梯）都應(yīng)主動禮讓客人 50 元 /次； 4不得阻擋或損壞防火門，不得用力摔關(guān)通道門，進出使用門禁刷卡 20 元 /次； 4辦公時間不得穿戴奇裝異服，女士裙裝不能太短也不能太長（長度必須在膝蓋以下、腳裸以上） 20 元 /次； 4請勿在辦公時間辦公區(qū)域穿拖鞋和破損鞋襪 20 元 /次； 4男士上班不得穿短褲、中褲和無領(lǐng)衫；女士必須穿有袖襯衫或職業(yè)裝；不得穿無袖上衣（周 六、培訓日除外） 10 元 /次； 4進入公司一律佩帶工作牌，離開公司一律摘除工作牌（特殊情況除外） 10 元 /次； 4發(fā)給崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗 10 元 /次；50、請勿私拆設(shè)備機箱 100 元 /次； 5請保持電腦外表干凈，電腦桌面、屏幕保護程序不得有不雅、不健康的內(nèi)容（或畫面） 20 元 /次； 第 6 頁 共 26 頁 5下班后應(yīng)關(guān)電腦顯示器及主機 20 元 /次； 5請節(jié)約用水、用電、用紙、洗手液和消毒液等 10 元 /次； 5請勿打印、復印或傳真與工作無關(guān)的個人資料 10 元 /頁； 5午休時間應(yīng)關(guān)閉辦公區(qū)域電燈、電腦顯示屏等 10 元 /次； 5午餐就餐發(fā)現(xiàn)剩飯者 50 元 /次； 5損壞會議室桌椅和辦公桌椅等 20 元 /次，并照價賠償； 5借用公 共物品（如雨傘、手推車等）不主動按時歸還的、每延遲一天，罰款 10 元； 5其它不規(guī)范、不禮貌或有礙公司形象和聲譽的行為舉止20 元 /次。 二、根據(jù) “ 有職就有責、任職要負責、失職要問責 ” 的原則，對責任問責對象在其經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究。 （ 2）呈報公司審批： a、一般違紀處理，由當事人的主管和部門負責人簽字后生 第 7 頁 共 26 頁 效，報綜合管 理部備案； b、嚴重違紀處理，由當事人所在部門提交處理意見和證明材料，報綜合管理部。 十二、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第五條在對責任問責對象追究責任時，必須堅持 “ 責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過 ” 和 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應(yīng)責任。 （一）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為 “ 特大級 ” ； （二）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為 “ 重大級 ” ； （三）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為 “ 嚴重級 ” ； （四）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以