【正文】 （ 3）員工可在處罰決定生效之日起 7 天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。 五、有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： 按照通 知準(zhǔn)時(shí)參加各類會議，遵守會場紀(jì)律，不隨便出入會場或接打電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動狀態(tài) 10 元 /次； 無故不參加公司安排的培訓(xùn)和會議 20 元 /次； 對限期完成工作，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 20 元 /次； 拒絕聽從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的 30 元/次； 六、處罰程序 （ 1）員工違紀(jì)后，由所在科室依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見。 三、責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持 “ 追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合 ” 的原則。 一、根據(jù) “ 有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé) ” 的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其崗位過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、公司合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影 響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。 第二十一條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條企管部依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。 第十八條對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價(jià)值參照以上規(guī)定級別處理。對當(dāng) 事人處立即辭退。 第十七條對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 第十六條對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng) 濟(jì)處罰。 第十四條發(fā)生嚴(yán)重級事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。對事故主要責(zé)任人給予 行政記大過直至開除的處分。不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費(fèi)用在 5 萬元以上的，為 “ 特大級 ” ； （二）客戶投訴 3 次（口頭、電話、書面）或者返工材料人 第 11 頁 共 26 頁 工費(fèi)用在 3 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為 “ 重大級 ” ； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在 1 萬元以上至 3 萬元以內(nèi)的，為 “ 嚴(yán)重級 ” ； （四）返工 材料人工費(fèi)用在 1 萬元以內(nèi)的，為 “ 一般級 ” 。 第八條合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定：直接與間接損失在 5 萬 元以上的，為 “ 特大級 ” ； 直接與間接損失在 3 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為 “ 重大級 ” ；直接與間接損失在 1萬以上至 3萬元以內(nèi)的，為 “ 嚴(yán)重級 ” ；直接與間接損失在 1 萬以下的，為 “ 一般級 ” 。 第 9 頁 共 26 頁 第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： 管理制度 （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； （三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； （四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的； （五）對事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生 事故的； （六）完不成 “ 年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo) ” 的。 第四條責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持 “ 實(shí)事求是 ” ，堅(jiān)持 “ 追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合 ”的原則。 第三條責(zé)任問責(zé)對象： （一）高層管理人員：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等； （二）中層管理人員。 第二條依據(jù)。 十三、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起正式執(zhí)行。并依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。 十、所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任 問責(zé)查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報(bào)各有關(guān)單位。 （ 4）員工可在處罰決定生效之日起 7 天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。綜合管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 八、處罰程序 （ 1）員工違紀(jì)后，由所在部門或綜合管理部依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見。下班后門窗未關(guān)閉的 10元 /次； 3午休時(shí)間在會議室、洽談室休息的 20 元 /次； 3請愛護(hù)花草樹木，不得隨意踐踏和破壞 10 元 /次； 3不得在辦公樓任何地方（如辦公區(qū)域、廁所、地下車庫等）的墻面、門面上亂寫、亂劃、亂張貼 100 元 /次； 3電話鈴聲響三次必須接聽，接聽電話時(shí)主動使用 “ 您好 ” 、 “ 請 ” 、 “ 謝謝 ” 、 “ 再見 ” 等禮貌用語，不得長時(shí)間撥打電話，打電話時(shí)應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作 10 元 /次； 3請勿在辦公區(qū)域使用不文明語言 10 元 /次； 3請勿故意用力甩電話、筆記本等辦公用品 10 元 /次； 3進(jìn)入 辦公室請先敲門，得到允許方可進(jìn)入 10 元 /次； 請保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時(shí)不翹腿、擱 第 5 頁 共 26 頁 腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時(shí)不勾肩搭背 10 元 /次； 4辦公時(shí)間不得在辦公區(qū)域漫步或隨意走動 10 元 /次； 4文明乘電梯（樓梯），不準(zhǔn)亂按亂摸電梯（樓梯）內(nèi)飾、按扭 10 元 /次； 4乘電梯（樓梯）如遇到來訪客人時(shí)，無論上下電梯（樓梯）都應(yīng)主動禮讓客人 50 元 /次； 4不得阻擋或損壞防火門，不得用力摔關(guān)通道門，進(jìn)出使用門禁刷卡 20 元 /次； 4辦公時(shí)間不得穿戴奇裝異服，女士裙