公司工作責(zé)任問責(zé)制度-文庫吧資料
2025-04-18 01:23本頁面
【正文】 《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)及《公司質(zhì)量手冊》，造成質(zhì)量事故或投訴的；（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全消防盜竊事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；（五）未完成年度經(jīng)營目標(biāo)或工作目標(biāo)的。第二章 責(zé)任問責(zé)對象第四條 責(zé)任問責(zé)對象包括但不限于公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員，各部門、單位負(fù)責(zé)人、納入公司合并報(bào)表范圍內(nèi)的全資子公司和控股子公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員參照執(zhí)行。第三條 責(zé)任問責(zé)制度堅(jiān)持下列原則 堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。公司工作責(zé)任問責(zé)制度第一章 總則第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任制，減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條工作責(zé)任問責(zé)制度根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門、單位在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、媒體曝光、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，進(jìn)行責(zé)任追究。 堅(jiān)持實(shí)事求是原則； 堅(jiān)持追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則； 堅(jiān)持責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的原則。第五條 在對問責(zé)對象追究責(zé)任時(shí)，必須對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。（六）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開展（完成）運(yùn)輸計(jì)劃或工程設(shè)計(jì)、施工、工程驗(yàn)收或技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響運(yùn)輸計(jì)劃或工程進(jìn)度的；（七）工作推諉扯皮或遇工作職責(zé)交叉的事情推卸責(zé)任，對出現(xiàn)的問題不處理也不上報(bào)而放任自流，導(dǎo)致貽誤時(shí)機(jī)或造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失或造成不良后果的。 （九）、財(cái)務(wù)管理違反國家相
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