工作問(wèn)責(zé)制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-02 15:14本頁(yè)面
【正文】 通知》并發(fā)布公 告。質(zhì)量管理委員會(huì)發(fā)現(xiàn)責(zé)任部門的處理不當(dāng)?shù)?，可向?zé)任部門提出修正建議，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 1 事故程度 初步界定為“輕微”，且給公司造成的直接或間接損失在5000 元以下的，由責(zé)任部門提出處理建議，報(bào)責(zé)任部門部門長(zhǎng)批復(fù)后，開(kāi)具《過(guò)失處理通知》并發(fā)布公告。處理期限為：自過(guò)失責(zé)任人提出責(zé)任過(guò)失單之日起 30 個(gè)工作日。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) (一 ) 提出：凡是任何發(fā)現(xiàn) 工作過(guò)失 問(wèn)題的職員，均應(yīng) 主動(dòng)在損害發(fā)生后24 小時(shí)內(nèi) 向有關(guān)部門 負(fù)責(zé)人 反映 或提出問(wèn)責(zé)建議 ；凡是發(fā)生 工作過(guò)失 責(zé)任者，必須及時(shí)填寫(xiě) 《 責(zé)任過(guò)失單 》，交部門負(fù)責(zé)人。 (八 ) 以上各項(xiàng)中的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和處分 ，不應(yīng)因員工被辭退、自動(dòng)離職或受 到治安、刑事處罰而終止或免除。被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 (五 ) 特別處理 ：如員工按上述規(guī)定在工作過(guò)失中承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額巨大又夠不上法律處分的，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司董事會(huì)決定給予緩交、減免等處理。 7 有其他需要加重處分情節(jié)的。 5 利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。 3 對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的 。 1 一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次 或 以上 相同的 工作過(guò)失情形的 。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，按特大事故責(zé)任處理。 6 責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后 ，立即上報(bào)部門負(fù)責(zé)人并采取合理、 有效措施防止損害擴(kuò)大 。 相關(guān)責(zé)任人的罰金或損失賠償，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任，處以 10000 元以上 30000 元以下的罰金或承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10%～ 100%的賠償責(zé)任。情節(jié)惡劣的，可予以辭退。 3 造成重大事故的 ， 取消相關(guān) 責(zé)任人 當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、通報(bào)批評(píng)、公開(kāi)作出書(shū)面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ），或 調(diào)離工作崗位或 降職、降薪使用或 留用察看 ，也可并處 。 2 造成嚴(yán)重事故的 ， 取消相關(guān) 責(zé)任人 當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、通報(bào)批評(píng)、公開(kāi)作出書(shū)面檢討、處予罰金 (或損失 賠償 ），或 調(diào)離工作 崗位或 降職、降薪使用，也可并處 。 (二 ) 各事故責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式 。 第八條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式 。 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) (三 ) 情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果 或者直接與間接 損失 在 的 10萬(wàn)元～ 20萬(wàn)元（包括 20 萬(wàn)元）的，為重大。 第七條 事故程度的界定 (一 ) 情節(jié)較輕 或者直接與間接 損失 在 5 萬(wàn)元以下 的 ，為輕微。 (十二 ) 公司集體會(huì)議做出的研究、決議，并經(jīng)過(guò)相關(guān)人員共同審核、批準(zhǔn)后導(dǎo)致的過(guò)失責(zé)任由集體共同承擔(dān)，持正確意見(jiàn)者不承 擔(dān)責(zé)任。 (十 ) 承辦人違反法律法規(guī)、公司制度、規(guī)定而貽誤工作或損害公司利益的，承辦人負(fù)直接責(zé)任；監(jiān)管人 應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正， 導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，監(jiān)管人負(fù)
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