freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司責(zé)任問責(zé)制度-文庫吧資料

2024-11-09 00:45本頁面
  

【正文】 未能及時解決的。經(jīng)濟罰款:200元/次 、瞞報、遲報重大突發(fā)事件和重要情況。經(jīng)濟罰款:100元/次、以少充多、以假充真、以無充有等違規(guī)操。經(jīng)濟罰款:20元/次 ,無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。經(jīng)濟罰款:20元/次 、書籍等。5)在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時,必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則,對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的,要追究連帶責(zé)任,員工罰多少,主管罰多少。3)責(zé)任問責(zé)對象是公司全體員工。第四篇:公司問責(zé)制度公司員工問責(zé)制度第一章 總則1)為了加強責(zé)任管理體制,強化工作責(zé)任制,嚴(yán)格管理,堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為,建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制,特制定本制度。第十八條 本制度由法務(wù)部負責(zé)解釋。第十六條 集團公司有專項責(zé)任追究制度的,按專項制度執(zhí)行。并全額賠償經(jīng)濟損失。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查,給予行政警告直至記大過處分。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。并分別處以一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十二條 發(fā)生一般級事故的,責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查,給予行政警告直至記過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除合同。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十條 發(fā)生重大級事故的,責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。(一)下列情況視為特大級受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟處罰或通報批評或直接與間接損失在5萬元以上的;發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任,造成死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的,或?qū)κ鹿侍幣Z不力,導(dǎo)致后果擴大或造成次生事故的;受到國家級主流媒體批評或跟帖數(shù)量在1000人次及以上或客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者造成經(jīng)濟損失在5萬元以上的;對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止,玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮,延誤工作目標(biāo)15天,影響公司形象或造成損失而被投訴的;人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定,未依法維護員工及公司權(quán)益,引發(fā)群體性(10人及以上)法律糾紛或造成公司經(jīng)濟損失在5萬元以上的;財務(wù)管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務(wù)制度或私設(shè)小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況,造成公司經(jīng)濟損失在10000元以上的;違反公司招標(biāo)采購辦法,不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo),項目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟損失的;泄露公司經(jīng)營秘密或標(biāo)的,造成公司經(jīng)濟損失的;(二)下列情況視為重大級受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟處罰或通報批評或直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的;發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任,致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的;受到省級主流媒體批評或跟帖數(shù)量在500人次及以上客或戶投訴3次(口頭、電話、書面)或者造成經(jīng)濟損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的;對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止,玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮,延誤工作目標(biāo)10天,影響公司形象或造成損失而被投訴的;人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定,未依法維護員工及公司權(quán)益,引發(fā)群體性(5人及以上10人以下)法律糾紛或造成公司經(jīng)濟損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的;財務(wù)管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務(wù)制度或私設(shè)小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況,造成公司經(jīng)濟損失在5000元以上10000以下的;(三)下列情況視為嚴(yán)重級受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟處罰或通報批評或直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內(nèi)的;發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安或發(fā)生同等及以上責(zé)任,受傷1人(休假30天以內(nèi)正常上班)或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的,受到市級主流媒體批評或跟帖數(shù)量在300人次及以上客戶投訴1次(口頭、電話)以及造成經(jīng)濟損失在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的;對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止,玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮,延誤工作目標(biāo)7天,影響公司形象或造成損失而被投訴的;人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定,未依法維護員工及公司權(quán)益,引發(fā)群體性(3人及以上5人以下)法律糾紛或造成公司經(jīng)濟損失在1萬元以上3萬元以內(nèi)的;財務(wù)管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務(wù)制度或私設(shè)小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況,造成公司經(jīng)濟損失在3000元以上5000以下的;(四)下列情況視為一般級發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任,受傷1人(休假7天以內(nèi)正常上班)或者直接與間接損失在1萬元以內(nèi)的;受到非主流媒體批評或跟帖數(shù)量在100人次及以上或經(jīng)濟損失在1萬元以內(nèi)的;對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止,玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮,延誤工作目標(biāo)3天,影響公司形象或造成損失而被投訴的;人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定,未依法維護員工及公司權(quán)益,引發(fā)(1人以上3人以下)法律糾紛或造成公司經(jīng)濟損失的;第六章 問責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第九條 發(fā)生特大級事故的,責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至解除勞動合同。第四章 責(zé)任問責(zé)的方式第七條 責(zé)任問責(zé)采取下列方式(一)責(zé)令書面檢查;(二)通報批評;(三)給予警告、記過、記大過、降薪、誡勉、撤職等行政處分;(四)給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰;(五)留用察看、解除勞動合同;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他方式;(七)以上責(zé)任問責(zé)追究方式,可單款或多款合并執(zhí)行。(九)、財務(wù)管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務(wù)制度或私設(shè)小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況,造成公司經(jīng)濟損失或受到政府及主管部門處罰的;(十)工程項目建設(shè)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,被政府管理部門處罰,造成公司經(jīng)濟損失或名譽損失;(十一)違反公司招標(biāo)采購辦法,不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo),項目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟損失的;(十二)、泄露公司經(jīng)營秘密或標(biāo)的,造成公司經(jīng)濟損失的;(十三)、因違反國家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)定,造成媒體批評的。(六)未嚴(yán)格按月度工作計劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計劃準(zhǔn)時開展(完成)運輸計劃或工程設(shè)計、施工、工程驗收或技術(shù)(商務(wù))談判等方面的工作,直接或間接影響運輸計劃或工程進度的;(七)工作推諉扯皮或遇工作職
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
物理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1