工作問(wèn)責(zé)制度(文件)
【正文】 布公告。 2 事故程度超過(guò) 程度的，由質(zhì)量管理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行復(fù)核，并提出處理建議，報(bào)總經(jīng)理審批后，由質(zhì)量管理委員會(huì) 開(kāi)具《過(guò)失處理通知》并發(fā)布公 告。 (四 ) 過(guò)失責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真分析導(dǎo)致過(guò)失的原因，制定相應(yīng)的補(bǔ)救措施和防范措施（必要時(shí)應(yīng)驗(yàn)證）。 (七 ) 所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事故 ，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處結(jié)束后，都應(yīng)書面通各相關(guān)部門及相關(guān)責(zé)任人系，并記入本人檔案及年終考核。 第六章 附件 (一 ) 責(zé)任過(guò)失單 (二 ) 經(jīng)濟(jì)賠償緩交 、減免申請(qǐng)單 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 責(zé)任過(guò)失單 編碼： GR/QHT4801 過(guò)失責(zé)任人 部門 職務(wù) 過(guò)失時(shí)間 過(guò)失地點(diǎn) 過(guò)失描述 提出人： 日期： 過(guò)失責(zé)任人意見(jiàn) 過(guò)失責(zé)任 人： 日期： 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽名： 日期： 質(zhì)量管理委員會(huì)意見(jiàn) 簽名： 日期： 監(jiān)督部門 人力資源中心意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)賠償緩交、減免申請(qǐng)單 編碼： GZ/QHT4802 申請(qǐng)人 部門 職務(wù) 申請(qǐng)理由及 處理方式 日期： 年 月 日 總經(jīng)理批示 日期： 年 月 日 。 (九 ) 受處分的員工 ，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在一年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)所在部門或本人要求，質(zhì)量管理委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 (五 ) 對(duì)袒護(hù)下屬的管理干部 ，由 質(zhì)量管理委員會(huì) 提出，另記 《 責(zé)任過(guò)失單 》。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1