工作問責制度(文件)
【正文】 布公告。 2 事故程度超過 程度的，由質量管理委員會負責組織對事故責任進行復核，并提出處理建議，報總經理審批后，由質量管理委員會 開具《過失處理通知》并發(fā)布公 告。 (四 ) 過失責任人及部門負責人應認真分析導致過失的原因，制定相應的補救措施和防范措施（必要時應驗證）。 (七 ) 所有責任問責事故 ，在責任問責查處結束后，都應書面通各相關部門及相關責任人系，并記入本人檔案及年終考核。 第六章 附件 (一 ) 責任過失單 (二 ) 經濟賠償緩交 、減免申請單 第 8 頁 共 9 頁 責任過失單 編碼： GR/QHT4801 過失責任人 部門 職務 過失時間 過失地點 過失描述 提出人： 日期： 過失責任人意見 過失責任 人： 日期： 部門負責人意見 簽名： 日期： 質量管理委員會意見 簽名： 日期： 監(jiān)督部門 人力資源中心意見 簽名： 日期： 總經理意見 簽名： 日期： 第 9 頁 共 9 頁 經濟賠償緩交、減免申請單 編碼： GZ/QHT4802 申請人 部門 職務 申請理由及 處理方式 日期： 年 月 日 總經理批示 日期： 年 月 日 。 (九 ) 受處分的員工 ，能改正錯誤，積極工作，在一年內彌補經濟損失的，經所在部門或本人要求，質量管理委員會審核后呈報總經理批準，可酌情減輕或免除處分。 (五 ) 對袒護下屬的管理干部 ，由 質量管理委員會 提出，另記 《 責任過失單 》。
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