小學(xué)問(wèn)責(zé)制度(文件)
【正文】 經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的； （五）對(duì)事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； （六）完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。 第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求或者返工材料人工費(fèi)用在 5 萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”； （二）客戶投訴 3 次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費(fèi)用在2 萬(wàn)元以上至 5 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以上至 2 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”； （四）返工材料人工費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。 第十三條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書 面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。 第十六條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)， 發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 第十七條責(zé)任追究首先以《行政問(wèn)責(zé)書》形式下發(fā)給當(dāng)事人，接到被問(wèn)責(zé)的人員必須無(wú)條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。 第十九條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第一條本制度是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其所在部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致 造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第三條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： 經(jīng)濟(jì)合同方面： （ 1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過(guò)程中，疏忽懈怠，把關(guān)不嚴(yán)，沒(méi)有按照合同約定內(nèi)容履行，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響的；、 （ 2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機(jī)密等，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （ 3）未經(jīng)任何合同（含事項(xiàng)）審批流程，擅自對(duì)外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負(fù)面影響的； （ 4）在出差、辦事、物品采購(gòu)等工作過(guò)程中，虛假報(bào)銷，經(jīng)公司查實(shí)的； （ 5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公 司利益為其謀取好處的。（ 7）擅自違反公司相關(guān)制度，對(duì)公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。年累計(jì) 2 次（含）以上扣除當(dāng)年績(jī)效 100%；部門領(lǐng)導(dǎo)做出書面檢查，扣除當(dāng)月績(jī)效 50%；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說(shuō)明。在調(diào)離崗位、停職、撤職處理期間，只發(fā) 600 元生活費(fèi)，停發(fā)所有基本工資、績(jī)效 100%；部門領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月基本工資、績(jī)效 100%，并做出書面檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月 100%績(jī)效并做出書面檢查。 （ 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （ 8）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及 避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類似問(wèn)題的再次發(fā)生。 第十一條公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將處理決定送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。 第十三條問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第 十七條本制度自公布之日起試行 江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 2021 年 5 月 25 日 。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。 第十二條問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不 服的，可以自收到處理決定起 15 日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。 第十條公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1