【正文】 職；（ 9）建議免職； 五、問(wèn)責(zé)辦法 通訊問(wèn)責(zé)。各安全責(zé)任人、班主任，應(yīng)隨時(shí)掌握本班或校園安全情況。若工作平庸，無(wú)所作為，引起教職工或群眾不滿的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：情節(jié)輕微，在民主測(cè)評(píng)中教職工或群眾不滿意率在 50%—— 60%之間者（不包括 60%），責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)；教職工或群眾滿意率低于 50%（包括 50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。 完成任務(wù)問(wèn)責(zé)。 班主任要認(rèn)真管理好本班的校產(chǎn)，每學(xué)期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點(diǎn)，人為損壞數(shù)則由各班承擔(dān)負(fù)責(zé)維修費(fèi)。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動(dòng)教職員工工作積極性，努力完成市局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)。 六、問(wèn)責(zé)程序 經(jīng)初步核實(shí)，反映的情況存在，向?qū)W校提出書(shū)面建議，由學(xué)校決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。 調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如 其成立，應(yīng)當(dāng)采納。調(diào)查報(bào)告包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議。 。 第五篇：小學(xué)問(wèn)責(zé)制度 XXX 鎮(zhèn) XXX 小學(xué)問(wèn)責(zé)制度 為嚴(yán)肅學(xué)校行政紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校行政及教師行為，提高學(xué)校行 政效能，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，特制定學(xué)校問(wèn)責(zé)制度。 不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響的。 學(xué)生出現(xiàn)傷害事故或造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)重大損失的。 違反公文管理制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自對(duì)外發(fā)文的。 五、問(wèn)責(zé)程序 a)經(jīng)初步核實(shí)反映的情況存在，向?qū)W校提出書(shū)面建議，由學(xué)校決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。調(diào)查組一般應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作， 并向?qū)W校提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)送出，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利，對(duì)不負(fù)學(xué)校問(wèn)責(zé)的人員可以向上級(jí)教育主管部門(mén)申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。調(diào)查報(bào)告包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議。被調(diào)查的人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照相關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)學(xué)校暫停其工作。 1發(fā)生學(xué)校安全穩(wěn)定事故的。 違規(guī)征訂教材教輔資料以及亂收費(fèi)現(xiàn)象。 無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的。 二、問(wèn)責(zé)原則 問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng) 一、實(shí)事求是、公平公正和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合的原則。 對(duì)于違反問(wèn)責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的人員，根據(jù)其工作差錯(cuò)事實(shí)，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對(duì)責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚?。?wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)送出，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利，對(duì)不服學(xué)校問(wèn)責(zé)的人員可向上級(jí)教育主管部門(mén)申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。調(diào)查組一般應(yīng)在10 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。 1后勤工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，做到防范于未然，若因個(gè)人工作失職造成的損失由個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任，若違反第一次由總務(wù)主任誡勉談話；第二次責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 在各級(jí)各類(lèi)檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明、不道德行為等），對(duì)責(zé)任人進(jìn) 行問(wèn)責(zé)：第一次政教主任進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查。 班主任要認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，對(duì)不認(rèn)真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。各班應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定收費(fèi)，若違規(guī)收費(fèi)則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費(fèi)者，立即免職。 工作作風(fēng)、行為問(wèn)責(zé)。若不能保證及時(shí)聯(lián)系的，應(yīng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。 二、問(wèn)責(zé)原則 問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng) 一、實(shí)事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。 3．過(guò)錯(cuò)的處理 對(duì)于違反問(wèn)責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的人員，根據(jù)其工作差錯(cuò)事實(shí)，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對(duì)責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚怼Ｓ|犯法律的將移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 （ 3）、調(diào)查終 結(jié)后，由學(xué)校作出行政問(wèn)責(zé)決定。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。重大問(wèn)題的由學(xué)校及有關(guān)部門(mén)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 第二章問(wèn)責(zé)程序 對(duì)于以上所屬的問(wèn)責(zé)對(duì)象 ，學(xué)校應(yīng)先全面、客觀地了解發(fā)生的原因與其本事實(shí)，充分聽(tīng)取本人和他人的申訴，發(fā)現(xiàn)有關(guān)與事實(shí)不符的，按照公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行必要的修正。 體罰（變相體罰）行為，由政教處根據(jù)本制度及其其他相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人陳述，物證出示等加以認(rèn)定。 二、 嚴(yán)禁任何教職員工在教育、教學(xué)、后勤、管理等活動(dòng)中體罰（變相體罰）學(xué)生。 凡家長(zhǎng)越級(jí)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉報(bào)有違師德行為 2 次者（舉報(bào)事實(shí)真實(shí)并造成嚴(yán)重影響），在職教師年度考核不及格。問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)送出，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利，對(duì)不服學(xué)校問(wèn)責(zé)的人員可向上級(jí)教育主管部門(mén)申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。調(diào)查組一般應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。 對(duì)于問(wèn)責(zé)人員與事實(shí)相符的，根據(jù)事故發(fā)生的因果關(guān)系、職責(zé)范疇、事故的性質(zhì)、情節(jié)的輕重及事后的態(tài)度等，學(xué)校行政可以自行追究有關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)禁教師向?qū)W生擅自收取任何費(fèi)用。經(jīng)校委會(huì)研究決定，實(shí)施師德問(wèn)責(zé)制。 7．因不主動(dòng)檢查，及時(shí)采取有效措施，或處置不當(dāng)，造成安全事故的。 3．未認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)師生報(bào)投服務(wù)的事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由拖延不辦或未給予明確答復(fù)的。 9．在學(xué)生中亂收費(fèi)（學(xué)生、家長(zhǎng)投訴且情況屬實(shí)）。 5．班容班貌不美觀整潔，升旗、課間操、眼保健操、班級(jí)衛(wèi)生和黑板報(bào)等不符要求。 2．計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)語(yǔ)、表格不符合規(guī)范要求或不按時(shí)上交。 10．在教學(xué)工作中經(jīng)常遲到、早退，