工作問(wèn)責(zé)制度-展示頁(yè)
2024-11-06 15:14本頁(yè)面
【正文】 監(jiān)管責(zé)任。 (八 ) 批準(zhǔn)人不采納或改 變承辦人、審核人正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 (六 ) 審核人不采納或改變承辦人正確意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)監(jiān)管責(zé)任。 (四 ) 承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過(guò)失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 (二 ) 承辦 人沒(méi)有完全 正確 履行或不履行職責(zé) ， 造成工作失誤 ， 使 公司利益受到損害的， 承辦 人負(fù)直接責(zé)任 ；審核人（包括具有相應(yīng)工作職第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 責(zé)的監(jiān)督人）、批準(zhǔn)人 應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，審核人負(fù)監(jiān)管責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 第六條 工作過(guò)失責(zé)任 的劃分 。 5 對(duì)設(shè)備、材料、輔料及其它公司財(cái)產(chǎn)等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 3 工作態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，影響工作開(kāi)展，造成不良影響 或嚴(yán)重后果以致公司利益受損的。 1 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，不依原則辦事，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 4 未按程序隨意更改工藝流程或作業(yè)規(guī)程，造成物料損失或質(zhì)量事故的。 2 越權(quán)處理非本人權(quán)利范圍內(nèi)事務(wù)而造成不良影響及結(jié)果的。 (三 ) 違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┰S可的 ，造成不良影響或嚴(yán)重后果以致公司利益受 損的。 5 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具等公司財(cái)物，浪費(fèi)公司資源、原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3 瞞報(bào)或遲報(bào)本部門(mén)重要情況，缺乏調(diào)查研究，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 材料以致影響公司工作質(zhì)量和決策的。 1 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情推諉或推托不辦的。 3 不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示、決策、公司下發(fā)的文件、通知、會(huì)議紀(jì)要和規(guī)章制度等，致使公司某項(xiàng)重要工作未能按時(shí)完成，影響全局工作安排的。 1 在履行職責(zé)過(guò)程中，造成工作失誤的。 第五章 內(nèi)容 第五條 問(wèn)責(zé)范圍 ： 有下列 情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過(guò)失責(zé)任 。 第三章 定義 第三條 本制度所稱(chēng)的工作過(guò)失 ，是指工作人員因疏忽或過(guò)失、不履行或不正確履行職責(zé)、工作不力，以致影響工作效率和質(zhì)量、貽誤管理與服務(wù)工作、造成不良影響或嚴(yán)重后果以致公司利益受損的行為。 第一章 目的 第一條 為 確切落實(shí)各崗位人員的崗位責(zé)任 、各級(jí)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、進(jìn)一步界定職責(zé)，建立恪盡職守的管理機(jī)制，減少和防止各類(lèi)職務(wù)失職行為，保證各員工正確、高效地實(shí)施管理與服務(wù)，特制定本制度。 第二章 適用范圍 第二條 適用于公司全體員工 。 第四章 原則 第四條 工作過(guò)失責(zé)任追究 ，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。 (一 ) 執(zhí)行不力，影響全局工作計(jì)劃或造成嚴(yán)重后果致使公司
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