廉政問(wèn)責(zé)制度-展示頁(yè)
2024-10-24 23:56本頁(yè)面
【正文】 責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、問(wèn)責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。第九條 被責(zé)令公開(kāi)檢討（含）以上的問(wèn)責(zé)對(duì)象取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)資格。第八條 問(wèn)責(zé)由局黨組實(shí)施。（七）因不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，對(duì)下屬干部職工被追究刑事責(zé)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，免予刑事處罰的，對(duì)違法對(duì)象的上一級(jí)負(fù)責(zé)人責(zé)成作出書面檢查；被司法機(jī)關(guān)判處刑罰的，對(duì)違法對(duì)象的上一級(jí)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)。（五）啟動(dòng)過(guò)錯(cuò)預(yù)警對(duì)象，仍然發(fā)生違法違紀(jì)行為（預(yù)警事項(xiàng)）被查處的，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法規(guī)從重處分。（三）被啟動(dòng)1級(jí)（紅色）預(yù)警，對(duì)象為個(gè)人的，責(zé)成在一定范圍內(nèi)公開(kāi)檢討；對(duì)象為科室的，給予通報(bào)批評(píng)。（一）被啟動(dòng)3級(jí)（藍(lán)色）預(yù)警，對(duì)象為個(gè)人的，給予廉政談話；對(duì)象為科室的，給予科室全體干部職工廉政談話。第六條問(wèn)責(zé)的方式有：廉政談話、責(zé)成書面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。不是負(fù)責(zé)人的中層副職對(duì)分管業(yè)務(wù)監(jiān)管不力，導(dǎo)致一般干部職工出現(xiàn)問(wèn)責(zé)情形的，可以參照科室負(fù)責(zé)人給予問(wèn)責(zé)。發(fā)生性質(zhì)惡劣負(fù)面影響較大的違法案件，貫徹“上追二級(jí)”的原則，對(duì)違法對(duì)象的上二級(jí)負(fù)責(zé)人給予必要的問(wèn)責(zé)。第二條問(wèn)責(zé)堅(jiān)持“嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序”的原則。第一篇：廉政問(wèn)責(zé)制度廉政問(wèn)責(zé)制度為確保廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)取得明顯成效，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，特制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)問(wèn)責(zé)制度。第一條本制度適用于全系統(tǒng)干部職工（包括臨時(shí)工作人員，下同）、各縣市區(qū)局（分局）、各直屬事業(yè)單位、各科（室）。第三條因不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，對(duì)下屬干部職工發(fā)生違法違紀(jì)行為被有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，貫徹“上追一級(jí)”的原則，對(duì)違法違紀(jì)對(duì)象的上一級(jí)負(fù)責(zé)人給予必要的問(wèn)責(zé)。第四條不是負(fù)責(zé)人的中層副職和一般干部職工的上一級(jí)負(fù)責(zé)人是科室負(fù)責(zé)人。第五條干部職工受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第七條問(wèn)責(zé)的情形及適用。（二）被啟動(dòng)2級(jí)（黃色）預(yù)警，對(duì)象為個(gè)人的，責(zé)成作出書面檢查；對(duì)象為科室的，責(zé)成科室作出書面檢查。（四）啟動(dòng)過(guò)錯(cuò)預(yù)警對(duì)象，因不按時(shí)限整改或整改達(dá)不到要求，對(duì)象為個(gè)人的，責(zé)成在一定范圍內(nèi)公開(kāi)檢討；對(duì)象為科室的，給予通報(bào)批評(píng)并公開(kāi)檢討。（六）因不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，對(duì)下屬干部職工發(fā)生違法違紀(jì)行為被上級(jí)紀(jì)委（監(jiān)察）給予黨政紀(jì)處分負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，撤職（不含）以下的，對(duì)違法違紀(jì)對(duì)象的上一級(jí)負(fù)責(zé)人給予廉政談話；撤職（含）以上的，對(duì)違法違紀(jì)對(duì)象的上一級(jí)負(fù)責(zé)人責(zé)成作出書面檢查。案件性質(zhì)惡劣產(chǎn)生較大負(fù)面影響的，貫徹“上追二級(jí)”的原則，對(duì)違法對(duì)象的上一級(jí)負(fù)責(zé)人視情給予誡免談話、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職；對(duì)違法對(duì)象的上二級(jí)負(fù)責(zé)人給予誡勉談話。問(wèn)責(zé)涉及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，按干部管理權(quán)限問(wèn)責(zé)，問(wèn)責(zé)情況應(yīng)當(dāng)抄送組織、人事部門備案。第十條 作出問(wèn)責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)對(duì)象的陳述和申辯，并記錄在案；對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。作出責(zé)令公開(kāi)檢討決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開(kāi)檢討的方式、范圍等。第十三條 被問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)決定（免職的決定除外）不服的，可以自接到《問(wèn)責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向局黨組提出書面申訴。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及所在單位（科室）。第十四條 被問(wèn)責(zé)對(duì)象在申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。第十六條 本制度自發(fā)文之日起施行。根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和指示，特制定行政問(wèn)責(zé)辦法、服務(wù)承諾制度、首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度等四項(xiàng)制度實(shí)施細(xì)則。(二)行政問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。(四)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：、有禁不止；、決策失誤；、違法行政；、推諉扯皮；、平庸無(wú)為；、弄虛作假；、作風(fēng)粗暴；、攀比享受；、逃避監(jiān)督；、處臵不當(dāng)。以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以并用。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對(duì)問(wèn)責(zé)人采用公開(kāi)道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé)。(七)從重、從輕、減輕問(wèn)責(zé)以及免予問(wèn)責(zé)的情形，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：(1)一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問(wèn)責(zé)的；(2)在問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；(3)打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；(4)采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問(wèn)責(zé)調(diào)查人
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