【文章內容簡介】 事故單位分管生產、安全、技術的副職分別給予行政記大過或降級處分；對事故單位主要領導給予行政撤職處分；對負有責任的礦分管副總、公司業(yè)務部室的部長、分管副部長（主任）給予行政警告或記過處分。事故單位副總以上干部當月只發(fā)給生活費。（二）井下發(fā)生一起死亡2人以上生產責任事故，對相關責任人的問責追究執(zhí)行集團有關規(guī)定。（三）單位內累計發(fā)生死亡2人生產責任事故取消事故單位當評先評優(yōu)資格，對事故單位黃牌警告；兩起事故屬同一類型，性質相近的，給予事故單位的正職、分管生產、安全、技術的副職行政撤職處分；對負有責任的業(yè)務部室的分管副部長、部長給予行政記過或記大過處分。第十六條對地面單位發(fā)生安全生產事故的問責（一）地面單位發(fā)生一起重傷1人的生產責任事故扣罰事故單位當月工資總額的10%：單位黃牌警告給予事故單位正職及相關責任副職撤職處分；對負有責任的業(yè)務部室的主要領導或分管領導行政記過處分。公司主要領導對事故單位主要領導進行約談。事故單位副職以上干部當月只發(fā)給生活費。（二）地面單位發(fā)生一起死亡1人的生產責任事故取消事故單位評先評優(yōu)資格，并黃牌警告；扣罰事故單位當月工資總額的20%；給予事故單位正職、分管生產、安全、技術的副職給予行政撤職處分或免職處理，對業(yè)務部室的分管副部長、部長行政記過或記大過處分。事故單位副職以上干部當月只發(fā)給生活費。（三）地面單位發(fā)生一起死亡2人以上生產責任事故 按集團有關規(guī)定執(zhí)行第十七條除上述問責、約談外，事故單位主要領導分別在公司干部大會上作檢查。第十八條凡在上述事故查處及執(zhí)行過程中弄虛作假，瞞報、謊報，或者阻礙、干涉事故調查工作的，給予事故單位主要領導撤職處分。第十九條以上受免職處理的領導人員，一年內在公司范圍內不得提拔使用；受行政撤職或降級處分的領導人員，兩年內在公司范圍內不得提拔使用或推薦到原職務相當?shù)膷徫簧鲜褂茫环脖皇艿桨踩珕栘煹母刹績炔荒軙x級。第五章事故約談第二十條本制度所稱安全生產責任事故約談，是指公司對事故（含傷亡事故、等級非傷亡事故）發(fā)生單位的主要負責人及相關管理人員約見談話，分析事故原因和安全生產形勢，研究工作措施，推動安全責任制的有效落實。根據(jù)事故性質，由公司領導、分管領導組織安全、紀委、工會、人事等負責人開展約談工作。第二十一條約談對象（一）發(fā)生輕傷事故、三級非傷亡事故的單位主要領導由安全部長進行約談。（二）發(fā)生重傷事故的單位主要領導由公司分管領導進行約談。（三）發(fā)生二級非傷亡事故的單位主要領導由公司分管領導進行約談；（四）發(fā)生死亡事故的單位，主要領導、及業(yè)務部室主要領導由公司主要領導進行約談。約談對象應準時參加約談，不得委托他人。第二十二條約談內容主要聽取事故發(fā)生經(jīng)過、事故現(xiàn)場應急救援情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。同時對事故單位主要負責人進行約談告誡。被約談對象應當準備書面材料。第二十三條約談程序約談原則上在單位事故發(fā)生后，事故等級、性質確定后一周內進行。（一）約談前，由安全部書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點及需要提交的材料；（二）事故單位責任人接通知后，持通知書到安全部簽到領取約談表，按照約談層次找約談人進行約談，約談后，被約談人將約談表返回安全部，經(jīng)同意后方可上崗。（三）對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規(guī)定追究被約談人的責任。第六章附則第二十四條問責實行回避制度。安全生產委員會成員與問責當事人有利害關系或其他關系可能影響問責公正的，應當回避。對責任單位和責任人的問責結果，納入安全績效考核，并在一定范圍內通報批評。第二十五條事故責任人的撤職、免職，取消事故單位當評先評優(yōu)資格，事故責任人所作檢查，對事故責任人的約談，對事故單位的經(jīng)濟處罰以及對事故單位的通報批評由公司組織人力資源部、紀委、安全部、工會、財務等部門組織并監(jiān)督執(zhí)行。第二十六條對公司副職級以上干部的問責，執(zhí)行集團《安全問責制度》有關規(guī)定。第四篇：安全生產問責制度成都第二繞城高速公路（東段）A41項目分部安全生產管理問責制廣 西 路 橋廣西路橋成都二繞A41項目經(jīng)理部二O一一年七月安全生產問責制度第一章總則第一條 為認真貫徹落實《安全生產法》、國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（302號令）、《生產安全事故報告和調查處理條例》（493號令）和國家安全生產監(jiān)督管理總局等法律法規(guī)，落實集團公司（安全生產問責制度）及各級領導干部安全生產責任，嚴肅追究安全生產事故的行政責任，有效防止和減少安全生產事故的發(fā)生，保障職工生命安全和企業(yè)安全生產，成都二繞A41項目分部特制定本制度。第二條 本制度所稱安全生產問責（以下簡稱問責），是指安全生產責任單位負責人對本單位安全生產工作不履行或不正確履行職責，以致影響、貽誤安全生產工作，導致產生重大安全隱患和發(fā)生安全生產事故，造成不良社會影響和后果的行為，對責任部門及負責人采取行政問責措施。行政問責措施是指依照本制度，對事故單位給以黃牌警告、經(jīng)濟處罰和一票否決；對部門負責人給予警告、記過、記大過、降級（行政職務）、撤職處分或免職處理。第三條 制定本制度是為了在成都二繞A41項目分部內部規(guī)范問責程序，強化責任管理。通過問責充分調動各部室、職工的積極性，抓住安全隱患來控制安全生產過程，最終達到安全生產的目的。第四條 安全生產問責制度遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”（事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）的原則。第二章問責方式和范圍第五條 問責方式分為重大安全隱患問責和安全生產事故問責，對重大安全隱患產生的單位和安全生產事故發(fā)生的單位及責任人進行行政問責。第六條 重大安全隱患和安全生產事故問責的范圍，是對隱患或事故部門及副科級以上人員進行行政問責。其他責任人員由項目部安全領導小組及安全生產管理考核單位，根據(jù)隱患或事故的大小及程度研究決定。第三章重大安全隱患問責第七條 重大安全隱患認定標準：一、超能力、超強度或超定員組織生產；二、有嚴重水患，未采取有效措施；三、孔樁施工隱患，未采取有效措施；四、腳手架危險，未采取有效措施；五、使用明令禁止使用或者淘汰的設備、工藝；六、單位在生產經(jīng)營區(qū)域內存在可能導致人身傷亡事故或者可能造成重大經(jīng)濟損