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正文內(nèi)容

問(wèn)責(zé)制度(編輯修改稿)

2025-04-17 14:07 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 客戶(hù)投訴 3 次(口頭、電話(huà)、書(shū)面)或者返工材料人工費(fèi)用在2 萬(wàn)元以上至 5 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的,為“重大級(jí)”; (三)客戶(hù)投訴 1 次(口頭、電話(huà))以及返工材料人工費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以上至 2 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的,為“嚴(yán)重級(jí)”; (四)返工材料人工費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的,為“一般級(jí)”。 第十一條發(fā)生特大級(jí)事故的: 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的,由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。 第十二條發(fā)生重大級(jí)事故的: 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十三條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的: 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查,給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十四條發(fā)生一般級(jí)事故的: 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查,給予行政警告直至記過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十五 條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),阻礙、干涉事故調(diào)查處理,故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng),拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。 第十六條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán),發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查,給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品 5 至 10 倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十七條責(zé)任追究首先以《行政問(wèn)責(zé)書(shū)》形式下發(fā)給當(dāng)事人,接到被問(wèn)責(zé)的人員必須無(wú)條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件,在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后,都將書(shū)面通報(bào)各有關(guān)單位。 第 十八條總裁辦直接組織相關(guān)部門(mén)依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定,對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 第十九條本制度未盡事宜,參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第二十一條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。 寶世達(dá)控股集團(tuán)二OO八年十月三十日 第四篇:?jiǎn)栘?zé)制度 江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司 工作責(zé)任問(wèn)責(zé)制度 為了加強(qiáng)公司責(zé)任管理體制,強(qiáng)化工作責(zé)任制,嚴(yán)格管理,堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為,建立“愛(ài)崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管 理機(jī)制,特制定本制度。 第一條本制度是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則,對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其所在部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中,由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé),以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的,都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。堅(jiān)持“實(shí)事求是”,堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合,責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合”的原則。在對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí),必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò) ”和“誰(shuí)經(jīng)辦、誰(shuí)負(fù)責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任”的原則,對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的,都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第二條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象:公司全體人員。第三條有下列情況之一,應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究: 經(jīng)濟(jì)合同方面: ( 1)在合同(協(xié)議、合約等)執(zhí)行過(guò)程中,疏忽懈怠,把關(guān)不嚴(yán),沒(méi)有按照合同約定內(nèi)容履行,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響的;、 ( 2)違反《合同法》等法規(guī),在合同(協(xié)議、合約等)簽訂和履行過(guò)程中,玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機(jī)密等,造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的; ( 3)未
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