知名地產(chǎn)公司問責制度(編輯修改稿)
2024-12-04 05:35 本頁面
【文章內容簡介】 開展的； 無正當理由不服從公司統(tǒng)一調配管理（包括拒不移交工作及相關資料）的； 缺乏精品意識，造成工作返工并造成公司損失的； 未經(jīng)批準采取各種方式竊取、收集公司機密信息及資料 的； 違反干部選拔任用規(guī)定，用人失察、失誤的； 對公司調查事項隱瞞真相、出具偽證，影響或不配合調查工作的。 （四）員工 有下列行為之一的，給予 警告的行政處分 ； 視其情節(jié)嚴重，給予降職（調崗）或撤職（待崗）的行政處分，其中 情節(jié) 特別 嚴重的，給予 立即開除的行政處分 ： 未按照集團規(guī)定流程、權限操作，造成工作錯誤或工作進度延緩、延誤的； 在責任范圍內未能及時發(fā)現(xiàn)問題，尚未造成不良后果者； 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團 失職問責 辦法 無故延遲 2天報出各類文件、工作報表的單位和責任人； 司機公車私用或值班時無故缺席者； 違反電腦管理規(guī)定， 情節(jié)輕微者； 違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者； 有損公司形象，情節(jié)輕微者； 發(fā)表、傳播不實消息的； 在不恰當場合擅自談論、竊取、泄露公司內部工作機密及資料的； 對突發(fā)性事件及有損公司權益事件未能及時有效處理或瞞報、謊報、遲報的； 1領導干部違反通訊工具暢通管理規(guī)定，影響工作開展的； 1采用不實理由請假，影響工作的； 1其他在工作中存在差錯但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應予以警告的行政處分者。 （五）員工 有下列行為之一的，給予 記大過的行政處分 ； 多次發(fā)生或情節(jié)較重的，給予降職（調崗）和撤職（待崗）的行政處分；屢教不改或 情節(jié)嚴重的，給予 立即開除的行政處分 ： 造謠惑眾，挑撥是非，影響公司正常管理秩序者； 工作不負責任，浪費公司財物，金額在 5000— 10000 元者； 違反公司管理制度或工作程序，造成損失 5000 元以上者； 賄賂公司管理人員以達到不可告人之目的者； 未經(jīng)許可，在工作時間內受雇其他公司者； 其他嚴重違反公司制度、影響公司聲譽，對公司利益造成嚴重損害者。 （六）員工 有下列行為之一的，給予 記小過的行政處分 ； 多次發(fā)生或情節(jié)較重的，給予記大過或降職（調崗）和撤職（待崗）的行政處分；屢教不改或 情節(jié)嚴重的，給予立即開除的行政處分 ： 辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影響正常工作進度者； 捏造請假理由或偽造病假單者； 請假未經(jīng)批準，私自離開工作崗位 2 天者； 未經(jīng)許可，私自出借公司財物者； 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團 失職問責 辦法 私自動用或損壞消防及安全設備者； 泄露公司秘密，已經(jīng)采取補救措施或尚未造成嚴重后果者； 工作不負責任，浪費公司財物者 5000 元以下者； 違反公司管理制度或工作程序，造成損失 10005000 元者； 其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序情節(jié)較嚴重者。 （七）員工 有下列行為之一的，給予 批評或警告的行政處分 ； 多次發(fā)生或情節(jié)較重的，給予降職（調崗）和撤職（待崗）的行政處分；屢教不改或 情節(jié)嚴重的，給予 立即開除的行政處分 ： 在本部門或本項目公司月度考核連續(xù)三次排列最后者； 違反公司管
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