知名地產(chǎn)公司問(wèn)責(zé)制度-wenkub
2022-11-09 05:35:56 本頁(yè)面
【正文】 如下表：（ a 為當(dāng)事人給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失）； 經(jīng)濟(jì)處罰檔級(jí) 經(jīng)濟(jì)損失（元） 第一責(zé)任人 第二責(zé)任人 第三責(zé)任人 第四檔 5000﹤ a≤ 30000 當(dāng)月獎(jiǎng)金 50% 當(dāng)月獎(jiǎng)金 20% 當(dāng)月獎(jiǎng)金 10% 第五檔 30000﹤ a≤ 50000 當(dāng)月獎(jiǎng)金 100% 當(dāng)月獎(jiǎng)金 50% 當(dāng)月獎(jiǎng)金 30% 第六 檔 50000﹤ a≤ 100000 當(dāng)月獎(jiǎng)金 100%，年度獎(jiǎng)金 50% 當(dāng)月獎(jiǎng)金 100% 當(dāng)月獎(jiǎng)金 50% 第七檔 100000﹤ a 當(dāng)月獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金 當(dāng)月獎(jiǎng)金 100%，年度獎(jiǎng)金 50% 當(dāng)月獎(jiǎng)金 100% 注：凡員工當(dāng)月獎(jiǎng)金不足以扣罰時(shí)以扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金處理，不再累計(jì)到下月執(zhí)行。 第四條 本辦法適用于集團(tuán)總部及各下屬公司全體員工。重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán) 失職問(wèn)責(zé) 辦法 文 件 名 稱 XX 房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán) 失職問(wèn)責(zé)辦法 文件 編號(hào) MIBASA053 修訂次數(shù) 0 版 本 A 編制部門 集團(tuán)行政部 編制 審 核 批 準(zhǔn) 生效日期 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。 第二章 失職問(wèn)責(zé)內(nèi)容與處理標(biāo)準(zhǔn) 第五條 各單位根據(jù)失職行為產(chǎn)生原因、造成后果、責(zé)任人的認(rèn)識(shí)反省程度及其以往工作表現(xiàn)等，本著公平、公正、實(shí)事求是原則，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰合并處罰的標(biāo)準(zhǔn)為： 第一檔行政處分給予第一至第七檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第二檔行政處分給予第二至第七檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第三檔行政處分給予第三至第七檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第四檔行政處分給予第四至第七檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第五檔行政 處分給予第五至第七檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第六檔行政處分給予第六至第七檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第七檔行政處分給予第七至第七檔的經(jīng)濟(jì)處罰。 （四）員工 有下列行為之一的，給予 警告的行政處分 ； 視其情節(jié)嚴(yán)重，給予降職（調(diào)崗）或撤職（待崗）的行政處分，其中 情節(jié) 特別 嚴(yán)重的，給予 立即開除的行政處分 ： 未按照集團(tuán)規(guī)定流程、權(quán)限操作，造成工作錯(cuò)誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的； 在責(zé)任范圍內(nèi)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尚未造成不良后果者； 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán) 失職問(wèn)責(zé) 辦法 無(wú)故延遲 2天報(bào)出各類文件、工作報(bào)表的單位和責(zé)任人； 司機(jī)公車私用或值班時(shí)無(wú)故缺席者； 違反電腦管理規(guī)定， 情節(jié)輕微者； 違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者； 有損公司形象，情節(jié)輕微者； 發(fā)表、傳播不實(shí)消息的； 在不恰當(dāng)場(chǎng)合擅自談?wù)摗⒏`取、泄露公司內(nèi)部工作機(jī)密及資料的； 對(duì)突發(fā)性事件及有損公司權(quán)益事件未能及時(shí)有效處理或瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)的； 1領(lǐng)導(dǎo)干部違反通訊工具暢通管理規(guī)定，影響工作開展的； 1采用不實(shí)理由請(qǐng)假，影響工作的； 1其他在工作中存在差錯(cuò)但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應(yīng)予以警告的行政處分者。 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán) 失職問(wèn)責(zé) 辦法
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