【正文】 致客戶投訴的。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，以及進(jìn)項發(fā)票的追蹤和認(rèn)證。超時違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，無盤點，經(jīng)濟(jì)罰款00元、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報表，并督促銷售部及時催交貨款。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，不外泄。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次，管理松懈，措施不到位或不作為，導(dǎo)致工作目標(biāo)，工作任務(wù)不能完成。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 。經(jīng)濟(jì)罰款：500元/次 、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 ，未出差謊報出差。第二章 辦公問責(zé)。2)根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。3)責(zé)任問責(zé)對象是公司全體員工。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次 、書籍等。經(jīng)濟(jì)罰款：100元/次、以少充多、以假充真、以無充有等違規(guī)操。經(jīng)濟(jì)罰款：500元/次 ，公司催促3次仍未能及時解決的。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次 、做假，經(jīng)濟(jì)罰款：1000元/次、外協(xié)、招標(biāo)、銷售等經(jīng)濟(jì)行動中出現(xiàn)徇私舞弊行為。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/次，未按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和事實依據(jù)實施檢查和處罰，或無具體理由、事項擅自實施檢查和設(shè)立處罰，或擅自改變檢查、處罰幅度以及其他違規(guī)行為，使員工人身、利益遭受侵害或給公司帶來不良影響的。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，如有遺失。延誤經(jīng)濟(jì)罰款00元，完整性。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，不因準(zhǔn)確性而導(dǎo)致財務(wù)信息不準(zhǔn)確，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元、賬實不符的資產(chǎn)應(yīng)履行應(yīng)盡監(jiān)督職責(zé)，及時如實向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元、價格審查、費用審核、結(jié)算付款等財務(wù)業(yè)務(wù)活動中，利用職權(quán)，為他人和自己謀取私利，損害公司利益的，造成直接損失，經(jīng)濟(jì)罰款00元，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營決策延誤或失誤后果，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元三、關(guān)于采購方面，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的。經(jīng)濟(jì)罰款00元，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受損的。經(jīng)濟(jì)罰款00元，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產(chǎn)作業(yè)。，安全意識淡薄，野蠻作業(yè)，不聽他人勸阻，造成后果者。經(jīng)濟(jì)罰款00元五、關(guān)于倉管問責(zé)，清理掉不要不用和壞的東西，需要使用的物料和設(shè)備未按指定區(qū)域進(jìn)行整理并未達(dá)到整齊、整潔、干凈、衛(wèi)生、合理擺放。經(jīng)濟(jì)罰款00元、虛報數(shù)據(jù)、不按盤點作業(yè)流程作業(yè)等。經(jīng)濟(jì)罰款00元業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時，未嚴(yán)格按公司公布的價格向客戶報價及協(xié)議折扣，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。經(jīng)濟(jì)罰款00元第四章 問責(zé)程序1)違反國家法律法規(guī)的移交司法機關(guān)處理。工作人員與問責(zé)對象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請。行政人事部應(yīng)將《處理決定》存入公司檔案。9)為保證問責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項工作必須有書面或電子記錄，便于對相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。3)本制度自公布之日起試行，各員工可根據(jù)公司實際情況，向總經(jīng)辦提出修改完善意見。第二條 定義問責(zé)制：是指公司對所屬各部門和各基層隊伍主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者不正常履行崗位職責(zé)，以致影響公司秩序和工作效率，貽誤公司正常工作，或者損害公司權(quán)益，給公司管理造成經(jīng)濟(jì)損失、不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對策”，不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致各項目標(biāo)無法完成或出現(xiàn)管理問題，或發(fā)生事故等造成不良后果的。未完成月、季、業(yè)務(wù)目標(biāo)，造成部門工作嚴(yán)重遲緩、從而影響到其他相關(guān)部門工作正常開展的。違反財務(wù)紀(jì)律和財務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財務(wù)秩序混亂的。有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理問題有失公正造成惡劣影響的。串通外部人員或單位損害公司利益的。六、責(zé)任追究的處罰：有上述情形之一的，對有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、負(fù)有主要責(zé)任的員工，視情節(jié)輕重給與：責(zé)令做出書面檢查、通報批評、經(jīng)濟(jì)處理（在當(dāng)季度/績效工資或獎金中體現(xiàn)）、解聘、調(diào)離崗位、調(diào)整職務(wù)、免職、責(zé)令辭職。同時公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。被追究相關(guān)責(zé)任人有陳述和說明的權(quán)利，對處理決定不服的，可自收到處理決定起3日內(nèi)向做出處理決定的公司經(jīng)營班子以及總經(jīng)理、董事長、董事會提出陳述和說明。二、召開分析會的程序：屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開分析會；屬于兩個及以上部 門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合辦公室負(fù)責(zé)組織召開分析會。第二條 責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第八條 合同與經(jīng)濟(jì)糾紛或者安全和質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在五萬元以上的，為“特大級”（二）直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內(nèi)的，為“重大級”（三）直接與間接損失在一萬元以上至三萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”（四）直接與間接損失在一萬元以下的，為“一般級” 第九條 發(fā)生特大級事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過直至辭退處分；對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分；并分別處以5000元罰款、月降薪300元期限12個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十二條發(fā)生一般級事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分；對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分；并分別處以500元罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。第十五條 所有責(zé)任問責(zé)文件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報各部門。第二條 依據(jù)：責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；（四）因失職