問責制度精選合集-wenkub
2024-10-25 03 本頁面
【正文】 相結合，教育與懲罰相結合”的原則。情節(jié)輕微的，未造成不良影響或后果的，給予個別批評教育，并要限期整改；情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，責令責任主體在學校行政會議上作說明，并予以口頭警示、通報批評或其他懲罰；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，引咎辭職并報上級教育行政部門備案。第一篇：問責制度學校問責制度為嚴肅學校行政紀律，規(guī)范學校行政及教師行為，提高學校行政效能，促進教育教學質量，現(xiàn)制定學校問責制度。上口鎮(zhèn)南邵小學2011年6月第二篇：問責制度寶世達集團領導問責制度（試行）第一條 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第五條 在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。第九條 安全或火災事故責任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴重級”；（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級”。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十四條 發(fā)生一般級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴查處。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟處罰。并做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。寶世達控股集團 二ＯＯ八年十月三十日第三篇：問責制度江西出版集團資產(chǎn)經(jīng)營公司工作責任問責制度為了加強公司責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第二條 責任問責對象：公司全體人員。行政人事方面（1）對領導布置的任務，不及時執(zhí)行或落實不到位的；（2）日常管理不到位，導致公司受竊、被盜等，造成財產(chǎn)損失的；（3）對公司行政人事和其他檔案管理不善，導致遺失、外泄的；（4）對公司重要會議、活動安排準備不力，造成重大失誤給公司帶來不良影響的；（5）在員工考勤、晉級等日常工作中，有失公正，被員工投訴、舉報，經(jīng)公司查實的；（6）擅自違規(guī)使用公司印章、車輛及相關證照，使公司利益遭受侵害或給公司帶來不良影響的。（2）通報批評,扣除當月績效100%。（4）調離崗位、停職、撤職。（6）追究民事責任，對造成的損失部分或全額賠償；問責人所在部門領導扣除全年績效30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領導所需承擔相關責任報上級主管公司處理。第七條 違反國家法律法規(guī)的移交司法機關處理。問責處理應當制作書面決定送達當事人；處理決定應當說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當事人享有的申訴權利。在復核期間，問責處理決定不停止執(zhí)行；復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應當及時糾正。第十五條 本制度未盡事宜，參照國家有關法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行，第十六條 本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。下面集中黨課開始。第四條：黨的問責工作是由黨組織按照職責權限，追究在黨的建設和黨的事業(yè)中失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監(jiān)督責任和領導責任。第六條：黨組織和黨的領導干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責，有下列情形之一的，應當予以問責：(一)黨的領導弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒有得到有效貫徹落實，在推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設中，或者在處置本地區(qū)本部門本單位發(fā)生的重大問題中領導不力，出現(xiàn)重大失誤，給黨的事業(yè)和人民利益造成嚴重損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(五)推進黨風廉政建設和反貪腐工作不堅決、不扎實，管轄范圍內(nèi)貪腐蔓延勢頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風和貪腐問題突出的。(二)通報。對黨的領導干部的問責方式包括：(一)通報。(三)組織調整或者組織處理。上述問責方式，可以單獨使用，也可以合并使用。采取紀律處分方式問責，按照黨章和有關黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權限和程序執(zhí)行。受到問責的黨的領導干部應當向問責決定機關寫出書面檢討，并在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。中央軍事委員會可以根據(jù)本條例制定相關規(guī)定。第二部分：弘揚擔當精神、強化問責機制2016年7月8日《中國共產(chǎn)黨問責條例》正式發(fā)布以后，我們組織黨員干部進行了認真學習。擔當，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，亳不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發(fā)自己的全部能量。勇于責任負責是一種積極進取的精神。無論做什么工作，都應該靜下心來，腳踏實地地去做。即使沒有堅實的基礎、優(yōu)越的職位，只要能夠勤奮地學習工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會最終贏得別人的敬重和支持，并取得良好的職業(yè)發(fā)展。自己職責范圍內(nèi)的工作及難題總是設法上交領導、或者推卸給別人或怪罪別人。對于實在無法推卸的責任及事情，則采用拖延方式進
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