【正文】 當(dāng)。(4)唯我獨(dú)尊，不善于協(xié)同別人：缺乏大局意識、團(tuán)隊(duì)意識、合作意識，思維方式及工作方式有待于改進(jìn)。中國共產(chǎn)黨中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調(diào)研并主持召開座談會(huì)，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例的意見建議。只有這樣，才能成長為一個(gè)真正具備勇于擔(dān)當(dāng)精神的工作人員，才會(huì)被大家或單位視為業(yè)務(wù)骨干及支柱，才會(huì)獲得全面的信任及提升，并擁有更廣闊的工作舞臺。第五條、有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：工作不認(rèn)真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，不能端正工作態(tài)度，造成損失或其他不良影響的；貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，違反各項(xiàng)規(guī)章制度的；工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量等有關(guān)規(guī)定，管理不當(dāng)，玩忽職守，造成安全、質(zhì)量隱患或發(fā)生安全、質(zhì)量等事故，生命財(cái)產(chǎn)損失的；在處理應(yīng)急突發(fā)事件問題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時(shí)等造成重大損失或其他不良影響的；在工作中，對領(lǐng)導(dǎo)、同事等有打、罵行為，不服從管理，置公司利益于不顧，做影響員工團(tuán)結(jié)，或有其他越軌行為的；所屬業(yè)務(wù)工作落實(shí)不到位、存在問題的。第九條、本制度自下發(fā)之日起生效。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)、工作落實(shí)不到位、存在問題或玩忽職守，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究?！八姆N形態(tài)”就是要改變“要么是好同志、要么是階下囚”的狀況，從早從小抓起，把紀(jì)律挺在前面，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制。有道是：“人在干、天在看”.實(shí)踐證明：要想真正觸動(dòng)一個(gè)人的思想靈魂并稱的改變一個(gè)人，光靠簡單的說教是不可行的。對于實(shí)在無法推卸的責(zé)任及事情，則采用拖延方式進(jìn)行抵觸。即使沒有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、優(yōu)越的職位，只要能夠勤奮地學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理日常工作中的事務(wù)，就會(huì)最終贏得別人的敬重和支持，并取得良好的職業(yè)發(fā)展。勇于責(zé)任負(fù)責(zé)是一種積極進(jìn)取的精神。第二部分：弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制2016年7月8日《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》正式發(fā)布以后，我們組織黨員干部進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。受到問責(zé)的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向問責(zé)決定機(jī)關(guān)寫出書面檢討，并在民主生活會(huì)或者其他黨的會(huì)議上作出深刻檢查。上述問責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：(一)通報(bào)。(五)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反貪腐工作不堅(jiān)決、不扎實(shí)，管轄范圍內(nèi)貪腐蔓延勢頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風(fēng)和貪腐問題突出的。第四條：黨的問責(zé)工作是由黨組織按照職責(zé)權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十五條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行，第十六條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。（6）追究民事責(zé)任，對造成的損失部分或全額賠償；問責(zé)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣除全年績效30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領(lǐng)導(dǎo)所需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任報(bào)上級主管公司處理。（2）通報(bào)批評,扣除當(dāng)月績效100%。第二條 責(zé)任問責(zé)對象：公司全體人員。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“一般級”。上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)2011年6月第二篇：問責(zé)制度寶世達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制度（試行）第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。情節(jié)輕微的，未造成不良影響或后果的，給予個(gè)別批評教育，并要限期整改；情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，責(zé)令責(zé)任主體在學(xué)校行政會(huì)議上作說明，并予以口頭警示、通報(bào)批評或其他懲罰；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的，引咎辭職并報(bào)上級教育行政部門備案。第八條 合同或經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；（二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；（四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。第十五條 對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。第十八條 總裁辦直接組織相關(guān)部門依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。在對問責(zé)對象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰經(jīng)辦、誰負(fù)責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追