【正文】 第三條、責(zé)任問責(zé)對象：公司全體員工第四條、在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，追責(zé)到底。而這正是：“教育千次，不如問責(zé)一次”、“問責(zé)一個，驚醒一片”.因此，《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的問世具有重要的現(xiàn)實意義及威懾懲治效果。當(dāng)然，我們身邊也不乏找種種借口爭取待遇或推卸責(zé)任的工作人員，更有一些黨員干部認(rèn)為針對上級安排的工作，我們只要做好“二傳手”并將責(zé)任推卸出去就可以了——責(zé)任由別人擔(dān)當(dāng)。我們結(jié)合紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，開展了“弘揚擔(dān)當(dāng)精神、強化問責(zé)機制”的討論活動。第八條：問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由黨中央或者有管理權(quán)限的黨組織作出。(六)其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。第十七條 本制度自公布之日起試行江西出版集團資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司2015年5月25日第四篇：問責(zé)制度學(xué)習(xí)問責(zé)條例增強擔(dān)當(dāng)精神同志們：根據(jù)黨總支八月份月度工作計劃、以及“兩學(xué)一做”工作部署，8月份我們黨建工作主要聚焦在“政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、機要保密、擔(dān)當(dāng)精神、問責(zé)機制、四種形態(tài)”方面，其主要目的是強化黨員干部的政治紀(jì)律及政治規(guī)矩意識，嚴(yán)守黨紀(jì)、規(guī)范做事，更好地全面履行好黨員的責(zé)任及義務(wù)。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（8）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第三條 有下列情況之一，應(yīng)進行責(zé)任追究：經(jīng)濟合同方面：（1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過程中，疏忽懈怠，把關(guān)不嚴(yán)，沒有按照合同約定內(nèi)容履行，給公司造成經(jīng)濟損失或產(chǎn)生不良影響的；、（2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機密等，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的；（3）未經(jīng)任何合同（含事項）審批流程，擅自對外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負(fù)面影響的；（4）在出差、辦事、物品采購等工作過程中，虛假報銷，經(jīng)公司查實的；（5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。第十六條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；（四）返工材料人工費用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。2．問責(zé)的主要內(nèi)容(1)教育、教學(xué)質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學(xué)事故；(2)體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良影響的；(3)對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的；(4)無正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的；(5)學(xué)生出現(xiàn)傷害事故，或造成學(xué)校財產(chǎn)重大損失；(6)未按規(guī)定管理和使用公章的；3．過錯的處理對于違反問責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的教職工人員，根據(jù)其工作差錯事實，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚?。第十二條 發(fā)生重大級事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報各有關(guān)單位。第四條 責(zé)任問責(zé)追究方式：（1）責(zé)令當(dāng)事人改正并作出書面檢查。第九條 被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報復(fù)檢舉、舉報的單位和個人。第二條：黨的問責(zé)工作以馬克思列寧主義、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國家主席系列重要講話精神，圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，落實黨組織管黨治黨政治責(zé)任，督促黨的領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。(三)改組。有關(guān)問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門通報，組織部門應(yīng)當(dāng)將問責(zé)決定材料歸入被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，并報上一級組織部門備案。國家主席指出：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。(2)不是認(rèn)真地、開拓性地做事：稍有困難馬上就去找領(lǐng)導(dǎo)，例如：領(lǐng)導(dǎo)讓給某某人打個電話，馬上就給領(lǐng)導(dǎo)說：我沒有某某人的電話號碼。第三種：對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。第七條、問責(zé)懲處在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，公司對責(zé)任人處于以下處罰：對出現(xiàn)以上問責(zé)情形之一，但沒有造成嚴(yán)重后果或不良影響的當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，酌情給予批評教育、經(jīng)濟處罰等處罰措施；對出現(xiàn)以上問責(zé)情形之一且造成嚴(yán)重后果或不良影響的當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，給予經(jīng)濟處罰等處罰措施，責(zé)令彌補公司損失，消除不良影響，并由公司決定對其任免、開除；在第四條規(guī)定中，對存在的問題公司可隨時進行問責(zé)，每次問責(zé)處罰相關(guān)責(zé)任人最低200元。綜上所述，在機關(guān)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，機關(guān)需要員工責(zé)任意識，時代互換擔(dān)當(dāng)精神，因此我們要勇于站出來，從我做起，從現(xiàn)在做起，全面參與機關(guān)各類管理創(chuàng)新提升等活動。由上述情形可以看出：缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題的實質(zhì)是：在位不擔(dān)當(dāng)，只要權(quán)利、不要責(zé)任。無論做什么工作，都應(yīng)該靜下心來，腳踏實地地去做。中央軍事委員會可以根據(jù)本條例制定相關(guān)規(guī)定。(三)組織調(diào)整或者組織處理。第六條：黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違