【正文】 單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。第七條 責任問責追究方式：（一）責令書面檢查；（二）通報批評；（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。2．問責的主要內容(1)教育、教學質量下降；或發(fā)生教育教學事故；(2)體罰和變相體罰學生，造成不良影響的；(3)對所屬職責范圍內的事項推諉不辦理或拖延辦理的；(4)無正當理由，在規(guī)定時限內未完成交辦工作的；(5)學生出現(xiàn)傷害事故，或造成學校財產重大損失；(6)未按規(guī)定管理和使用公章的；3．過錯的處理對于違反問責規(guī)定主要內容的教職工人員，根據(jù)其工作差錯事實，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對責任主體做出適當?shù)奶幚?。第二條 責任問責制度，是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質量安全事故、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。第十條 質量事故責任程度的界定：（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內的，為“嚴重級”；（四）返工材料人工費用在1萬元以內的，為“一般級”。第十三條 發(fā)生嚴重級事故的：責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。第十六條 對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。第十九條 本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)章制度執(zhí)行。第三條 有下列情況之一，應進行責任追究：經(jīng)濟合同方面：（1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過程中，疏忽懈怠，把關不嚴，沒有按照合同約定內容履行，給公司造成經(jīng)濟損失或產生不良影響的；、（2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，玩忽職守、內外勾結、泄漏或竊取公司機密等，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的；（3）未經(jīng)任何合同（含事項）審批流程，擅自對外簽訂協(xié)議或私自處置資產、資金等，造成資產、資金損失或給公司造成負面影響的；（4）在出差、辦事、物品采購等工作過程中，虛假報銷，經(jīng)公司查實的；（5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。年累計2次（含）以上扣除當年績效100%；部門領導做出書面檢查，扣除當月績效50%；分管領導進行情況說明。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（8）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第十一條 公司宣布問責決定時，由總經(jīng)辦與問責當事人談話，并將處理決定送達問責對象。第十七條 本制度自公布之日起試行江西出版集團資產經(jīng)營有限責任公司2015年5月25日第四篇：問責制度學習問責條例增強擔當精神同志們：根據(jù)黨總支八月份月度工作計劃、以及“兩學一做”工作部署，8月份我們黨建工作主要聚焦在“政治紀律、政治規(guī)矩、機要保密、擔當精神、問責機制、四種形態(tài)”方面，其主要目的是強化黨員干部的政治紀律及政治規(guī)矩意識，嚴守黨紀、規(guī)范做事，更好地全面履行好黨員的責任及義務。問責對象是各級黨委(黨組)、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委(紀檢組)及其領導成員，重點是主要負責人。(六)其他應當問責的失職失責情形。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內通報。第八條：問責決定應當由黨中央或者有管理權限的黨組織作出。建立健全問責典型問題通報曝光制度，采取組織調整或者組織處理、紀律處分方式問責的，一般應當向社會公開。我們結合紀委監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，開展了“弘揚擔當精神、強化問責機制”的討論活動。當一個人想要實現(xiàn)自己內心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識，要學會從責任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。當然，我們身邊也不乏找種種借口爭取待遇或推卸責任的工作人員，更有一些黨員干部認為針對上級安排的工作，我們只要做好“二傳手”并將責任推卸出去就可以了——責任由別人擔當。(3)習慣有條件、選擇性地“擔當”:在自己的職責范圍內，有好處的事情就去“擔當”,沒有好處的事情或責任就設法讓別人“擔當”,習慣“一點著炸藥包就教給別人，讓別人去堵槍眼兒”,讓機關或別人為自己的不規(guī)范行為買單。而這正是：“教育千次，不如問責一次”、“問責一個，驚醒一片”.因此，《中國共產黨問責條例》的問世具有重要的現(xiàn)實意義及威懾懲治效果。作為要想在機關中實現(xiàn)自身價值的一員，就應該拋棄借口丟掉腦中“等靠要”消極懶散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于負責的精神去對待自己的本職工作，積極參加單位組織的各項活動，時時處處為單位著想。第三條、責任問責對象：公司全體員工第四條、在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，追責到底。