【正文】 單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。第七條 責(zé)任問責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。2．問責(zé)的主要內(nèi)容(1)教育、教學(xué)質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學(xué)事故；(2)體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良影響的；(3)對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的；(4)無正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的；(5)學(xué)生出現(xiàn)傷害事故，或造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)重大損失；(6)未按規(guī)定管理和使用公章的；3．過錯(cuò)的處理對(duì)于違反問責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的教職工人員，根據(jù)其工作差錯(cuò)事實(shí)，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對(duì)責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚怼５诙l 責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求或者返工材料人工費(fèi)用在5萬元以上的，為“特大級(jí)”；（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費(fèi)用在2萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬元以上至2萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；（四）返工材料人工費(fèi)用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。第十三條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。第十六條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。第十九條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第三條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：經(jīng)濟(jì)合同方面：（1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過程中，疏忽懈怠，把關(guān)不嚴(yán)，沒有按照合同約定內(nèi)容履行，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生不良影響的；、（2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機(jī)密等，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（3）未經(jīng)任何合同（含事項(xiàng)）審批流程，擅自對(duì)外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負(fù)面影響的；（4）在出差、辦事、物品采購等工作過程中，虛假報(bào)銷，經(jīng)公司查實(shí)的；（5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。年累計(jì)2次（含）以上扣除當(dāng)年績效100%；部門領(lǐng)導(dǎo)做出書面檢查，扣除當(dāng)月績效50%；分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行情況說明。（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（8）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第十一條 公司宣布問責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問責(zé)當(dāng)事人談話，并將處理決定送達(dá)問責(zé)對(duì)象。第十七條 本制度自公布之日起試行江西出版集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司2015年5月25日第四篇：問責(zé)制度學(xué)習(xí)問責(zé)條例增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神同志們：根據(jù)黨總支八月份月度工作計(jì)劃、以及“兩學(xué)一做”工作部署，8月份我們黨建工作主要聚焦在“政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、機(jī)要保密、擔(dān)當(dāng)精神、問責(zé)機(jī)制、四種形態(tài)”方面，其主要目的是強(qiáng)化黨員干部的政治紀(jì)律及政治規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)守黨紀(jì)、規(guī)范做事，更好地全面履行好黨員的責(zé)任及義務(wù)。問責(zé)對(duì)象是各級(jí)黨委(黨組)、黨的工作部門及其領(lǐng)導(dǎo)成員，各級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)及其領(lǐng)導(dǎo)成員，重點(diǎn)是主要負(fù)責(zé)人。(六)其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。對(duì)履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。第八條：問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由黨中央或者有管理權(quán)限的黨組織作出。建立健全問責(zé)典型問題通報(bào)曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分方式問責(zé)的，一般應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。我們結(jié)合紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，開展了“弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制”的討論活動(dòng)。當(dāng)一個(gè)人想要實(shí)現(xiàn)自己內(nèi)心的夢(mèng)想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時(shí)，首先要改變的是自己的思想和認(rèn)識(shí)，要學(xué)會(huì)從責(zé)任的角度入手，對(duì)自己所從事的工作保持清醒的認(rèn)識(shí)，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的精神，這才是成功的最佳方法。當(dāng)然，我們身邊也不乏找種種借口爭取待遇或推卸責(zé)任的工作人員，更有一些黨員干部認(rèn)為針對(duì)上級(jí)安排的工作，我們只要做好“二傳手”并將責(zé)任推卸出去就可以了——責(zé)任由別人擔(dān)當(dāng)。(3)習(xí)慣有條件、選擇性地“擔(dān)當(dāng)”:在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，有好處的事情就去“擔(dān)當(dāng)”,沒有好處的事情或責(zé)任就設(shè)法讓別人“擔(dān)當(dāng)”,習(xí)慣“一點(diǎn)著炸藥包就教給別人，讓別人去堵槍眼兒”,讓機(jī)關(guān)或別人為自己的不規(guī)范行為買單。而這正是：“教育千次，不如問責(zé)一次”、“問責(zé)一個(gè)，驚醒一片”.因此，《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的問世具有重要的現(xiàn)實(shí)意義及威懾懲治效果。作為要想在機(jī)關(guān)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一員，就應(yīng)該拋棄借口丟掉腦中“等靠要”消極懶散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于負(fù)責(zé)的精神去對(duì)待自己的本職工作，積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，時(shí)時(shí)處處為單位著想。第三條、責(zé)任問責(zé)對(duì)象：公司全體員工第四條、在對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，追責(zé)到底。