失職問責(zé)制度-wenkub
2022-11-04 08:31:25 本頁面
【正文】 部獎(jiǎng)金并至少降 2 級(jí)工資。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 Xx 有限公司 失職問責(zé)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。 第二章 失職問責(zé)內(nèi)容與處理標(biāo)準(zhǔn) 第五條 各單位根據(jù)失職行為產(chǎn)生原因、造成后果、責(zé)任人的認(rèn)識(shí)反省程度及其以往工作表現(xiàn)等，本著公平、公正、實(shí)事求是原則，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)處理。 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰合并處罰的標(biāo)準(zhǔn)為： 第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰； 第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰。 （三）員工有下列行為之一的，給予降職（調(diào)崗）的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的 ，給予撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除的行政處分： 工作缺乏責(zé)任心，能力水平低下影響工作開展的； 無正當(dāng)理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理（包括 拒不移交工作及相關(guān)資料） 的； 缺乏精品意識(shí)，造成工作返工并造成公司損失的； 未經(jīng)批準(zhǔn)采取各種方式竊取、收集公司機(jī)密信息及資料的； 違反干部選拔任用規(guī)定，用人失察、失誤的； 對(duì)公司調(diào)查事項(xiàng)隱瞞真相、出
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