失職問責制度-wenkub
2022-11-04 08:31:25 本頁面
【正文】 部獎金并至少降 2 級工資。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 Xx 有限公司 失職問責管理辦法 第一章 總 則 第一條 為增強責任意識，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。 第二章 失職問責內(nèi)容與處理標準 第五條 各單位根據(jù)失職行為產(chǎn)生原因、造成后果、責任人的認識反省程度及其以往工作表現(xiàn)等，本著公平、公正、實事求是原則，對責任人進行問責處理。 行政處分和經(jīng)濟處罰合并處罰的標準為： 第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟處罰； 第二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟處罰； 第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟處罰； 第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟處罰。 （三）員工有下列行為之一的，給予降職（調(diào)崗）的行政處分，情節(jié)嚴重的 ，給予撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除的行政處分： 工作缺乏責任心，能力水平低下影響工作開展的； 無正當理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理（包括 拒不移交工作及相關(guān)資料） 的； 缺乏精品意識，造成工作返工并造成公司損失的； 未經(jīng)批準采取各種方式竊取、收集公司機密信息及資料的； 違反干部選拔任用規(guī)定，用人失察、失誤的； 對公司調(diào)查事項隱瞞真相、出
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