知名地產(chǎn)公司問責(zé)制度-資料下載頁
2024-10-29 05:35本頁面
【導(dǎo)讀】據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。責(zé)任人，并做出相應(yīng)的處理?，F(xiàn)工作失職事項后：一是沒有查清原因不放過；二是沒有落實責(zé)任部門和責(zé)任人不放過；三是沒有做出處理不放過。第四條本辦法適用于集團總部及各下屬公司全體員工。第七條對違規(guī)、違紀、違法行為進行問責(zé)時，具體方式分為行政處分和經(jīng)濟處罰，第一檔行政處分給予第一至第七檔的經(jīng)濟處罰；第四檔行政處分給予第四至第七檔的經(jīng)濟處罰；
【正文】 第十一條 由各部、司綜合辦對失職行為責(zé)任人進行處分的決定，必須向本單位全體員工進行通報，并遞交一份至集團人力資源管理中心備案，作為問責(zé)人晉升、加薪的參考依據(jù)。 第十二條 由集團行政管理中心或?qū)徲嫹▌?wù)部對失職行為責(zé)任人進行 處分的決定，必須由集團行政管理中心發(fā)文向集團全體員工進行通報。 第四章 失職問責(zé)調(diào)查程序及申訴程序 第十三條 問責(zé)調(diào)查程序： （一）屬行政處分第一檔、第二檔的部門經(jīng)理級及以下員工的問責(zé)處理，由相關(guān)部司綜合辦收集員工違紀證據(jù)，要求違紀員工自述事件經(jīng)過或書面檢討，也可以由相關(guān)部司綜合辦主任與違紀員工面談并記錄談話內(nèi)容后要求違紀員工簽字，或向知情員工調(diào)查，要求其書寫證明或記錄調(diào)查內(nèi)容；知情員工及相關(guān)部門應(yīng)配合所屬綜合辦保全相關(guān)證據(jù)相關(guān)部門必須配合各部司綜合辦保全相關(guān)證據(jù)；如受罰人拒不配合，可以使用拍照、錄音 、錄像等合法手段保留證據(jù)。 （二）屬行政處分第二檔以上的部門經(jīng)理級及以下員工和副總級及以上的員工的問責(zé)處理，由各公司綜合辦協(xié)助集團行政管理中心或?qū)徲嫹▌?wù)部收集員工違紀證據(jù)，要求違紀員工自述事件經(jīng)過或做書面檢討，也可以由集團行政部與違紀員工面談并記錄談話內(nèi)容后要求違紀員工簽字，或向知情員工調(diào)查，要求其書寫證明或記錄調(diào)查內(nèi)容；相關(guān)部司綜合辦必須配合集團行政部保全相關(guān)證據(jù)；如受罰人拒不配合，可以使用拍照、錄音、錄像等合法手段保留證據(jù)。 （三）受罰人如拒不簽字，經(jīng)查實違紀情形屬實、確有證據(jù)， 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署后照常執(zhí) 行處罰，由受理單位將處罰通知單提交所在部司財務(wù)部扣除罰款。 （四）受罰人 將列入各部司的“培訓(xùn)名單”中，以加強對該員工的思想和道德教育；若經(jīng)教育后再次違反紀律的可加倍處罰，屢教不改的作開除處理。 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團 失職問責(zé) 辦法 第十四條 問責(zé)申訴程序： （一）屬行政處分第一檔、第二檔的部門經(jīng)理級及以下員工，對于所受的處罰不服的，可以向所在單位綜合辦提出書面申訴，說明具體理由或提供依據(jù)，申訴必須在《問責(zé)處罰單》開出后 3 日內(nèi)進行，逾期不予受理。 （二）屬行政處分第二檔以上的部門經(jīng)理級及以下員工和副總級及以上的員工，對于所受的處罰不服的，可以向 集團行政管理中心或?qū)徲嫹▌?wù)部提出書面申訴，說明具體理由或提供依據(jù)，申訴必須在《問責(zé)處罰單》開出后 3 日內(nèi)進行，逾期不予受理。 （三）屬“第十四條第一項”的由各部司綜合辦，根據(jù)員工書面申訴材料決定是否予以復(fù)查，受理單位必須在 35 日內(nèi)將復(fù)查報告呈報單位負責(zé)人審批，并將審批后的意見以書面形式答復(fù)申訴人，審批結(jié)果享有終裁權(quán)。 （四）屬“第十四條第二項”的由集團行政管理中心或?qū)徲嫹▌?wù)部，根據(jù)員工書面申訴材料決定是否予以復(fù)查，受理單位必須在 35 日內(nèi)將復(fù)查報告呈報集團領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批后的意見以書面形式答復(fù)申訴人，審批 結(jié)果享有終裁權(quán)。 （五）在申訴處理過程中不停止處罰的執(zhí)行，如申訴確屬需改變處理結(jié)果的，由受理單位在 1 日內(nèi)修正處罰決定。 （六）受理單位在調(diào)查申訴的過程中，發(fā)現(xiàn)管理人員違規(guī)濫用處罰權(quán)，查證屬實后撤銷處罰，并對管理人員予以相應(yīng)處罰。 第五章 附 則 第十五條 本辦法自頒布之日起開始實施，公司原《處罰制度》規(guī)定同時廢止，公司其他制度與本辦法不一致的，以本辦法為準。 附件：《問責(zé)處罰通知單》
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